Можно ли изменить должностные инструкции без согласия работника?

Навигация

Вопрос

Работодатель хочет внести изменения в должностную инструкцию, которая является приложением к трудовому договору, в связи с замечаниями ведомственной проверки и добавить функцию замещения начальника отдела на период его отпуска. Каковы права работника, если он не согласен выполнять новые обязанности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменения в должностную инструкцию, являющуюся приложением к трудовому договору, должны быть согласованы между работником и работодателем. Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке только в случае наличия организационных или технологических изменений. Работодатель обязан уведомить работника об изменениях не менее чем за два месяца и в уведомлении указать причины. При согласии работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, при отказе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем, определяемым трудовым договором. Если изменения в трудовых условиях направлены на организационные или технологические изменения и не касаются трудовой функции, работодатель обязан уведомить работника и предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации.

Согласно статье 4 и статье 60 Трудового кодекса, принудительный труд запрещен, и работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. По общему правилу, любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано между сторонами (статья 72 ТК РФ).

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При несогласии работника на работу в новых условиях работодатель обязан предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (статья 74 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, изменения в должностные инструкции, являющиеся приложением к трудовому договору, должны быть согласованы с работником, либо изменены без согласия в случае наличия организационных или технологических изменений. В случае несогласия работник может быть уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто проводит инструктаж по охране труда для генерального директора?
• Можно ли включить ведение воинского учета в обязанности кадровика?
• Может ли работодатель требовать возврат денег за отпуск при увольнении?
• Должен ли работник брать отпуск за свой счет при недоработке года?
• Нужно ли образование «Техносферная безопасность» для руководителя, ответственного за охрану труда?
• Какой МРОТ применять для удалённого работника?