Кто проводит инструктаж по охране труда для генерального директора?

Навигация

Вопрос

Генеральный директор предприятия периодически посещает производственные подразделения, включая опасные производственные объекты. Кто в этой ситуации должен проводить инструктаж по охране труда для генерального директора?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: инструктажи руководителю (генеральному директору) проводит его работодатель. Если генеральный директор назначен приказом учредителей, он является наемным работником, и с ним заключается трудовой договор, поэтому первичный инструктаж по охране труда будет проводить его работодатель — тот, кто заключил с ним трудовой договор. Если генеральный директор является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам.

Правовое обоснование позиции

Пункт 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, гласит, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

Вывод

Таким образом, если генеральный директор назначен приказом учредителей и является наемным работником, инструктаж по охране труда ему проводит работодатель, заключивший с ним трудовой договор. В случае если генеральный директор является учредителем компании, он может провести инструктаж самостоятельно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней в месяц может быть ненормированный рабочий день?
• Нужно ли восстанавливать журнал вводного инструктажа, если инструктаж не велся?
• Когда работник должен взять отпуск за первый рабочий год?
• Можно ли включить ведение воинского учета в обязанности кадровика?
• Может ли работодатель требовать возврат денег за отпуск при увольнении?
• Можно ли изменить должностные инструкции без согласия работника?