Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, допускается ли принять один внутренний регламент для всех компаний группы или требуется оформлять по каждому юридическому лицу отдельные ЛНА.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о совмещении и выдавать копию допсоглашения о зарплате или индексации.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, следует ли фиксировать обучение по ОТ как отрыв от работы и делать отметку в табеле вместо обычной явки.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, есть ли ограничения для трудоустройства инвалида 2 группы на дистанционную работу, если стационарное рабочее место работодателем не выделяется.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, имеет ли работодатель право навязывать работнику определённый способ деления отпуска вместо отпуска сразу на 28 дней или по другой удобной схеме.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопросы: сколько ставок для тренера-преподавателя составляет 36 часов в неделю; когда начинается сверхурочная педагогическая работа, и как оформлять её сверх ставки.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать от работника запланировать отпуск с учетом неиспользованных ранее дней.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, какие документы и подготовку должен иметь работник, проводящий обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на предприятии.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, вправе ли работник снимать на телефон приказы о работе, отпусках и оплачиваемых выходных или должен получать заверенную копию по заявлению.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работодатель заплатить работнику премию за последний месяц сразу при увольнении или может выплатить только по итогам месяца, если это прописано во внутренних актах.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, должен ли работодатель получать оригинал протокола по охране труда и обязательно ли требовать подпись работника, особенно если обучение проходило дистанционно.