Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, считается ли молодой специалистом впервые оформленный по трудовой книжке выпускник, если он при этом был индивидуальным предпринимателем.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, вправе ли работодатель требовать участия в совещаниях во внерабочее время учителя на полставки и должен ли учитель письменно уведомлять администрацию об отсутствии на таких совещаниях.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли заключение трудового договора для дистанционной работы с российским или иностранным сотрудником, если он работает за пределами РФ.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили условия трудоустройства в учреждение образования после судимости и когда работодатель может отказать.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, может ли бюджетное учреждение ограничивать работника в выборе банка для получения зарплаты — даже если действует зарплатный проект.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель запретить дистанционный труд и переводить работника в офис в другом городе без согласия, если остальные сотрудники продолжают работать на дистанте.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника с признаками гриппа или ОРВИ и на каких основаниях это допускается по закону.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работодатель выслать расчетный листок по зарплате по электронной почте работнику на больничном и какие требования предъявляет закон.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф разъяснили, как правильно рассчитывается средний заработок для начисления отпускных, если большую часть времени работник был в командировках.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель повторно выплатить заработную плату, если по ошибке перевёл её на кредитную карту работника, где деньги списались банком на погашение долга.

Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, можно ли оформить переход с совместительства на основную работу у одного работодателя без увольнения.