Можно ли запретить работнику трудоустройство к конкурентам?

Вопрос

Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие, что работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты в течение трёх лет с даты увольнения? Может ли работодатель требовать уплаты штрафа за нарушение этого условия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: включать такое условие в трудовой договор работодатель не вправе. Ограничение трудовых прав работника после увольнения противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права включать в трудовой договор условие, запрещающее работнику трудоустройство у конкурентов в течение трёх лет после увольнения и требовать уплаты штрафа за нарушение этого условия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положен ли дополнительный отпуск внешнему совместителю на полставки?
• Могут ли местные власти устанавливать повышенные районные коэффициенты для коммерческих организаций?
• Можно ли принять единственного учредителя на работу на полставки?
• Как оплачивать сверхурочные в период до 1 сентября 2024 года?
• Имеет ли право уволенный работник требовать индексации невыплаченной заработной платы?
• Ответственность работника за непредоставление документов об инвалидности