Можно ли принять единственного учредителя на работу на полставки?

Навигация

Вопрос

Можно ли единственного учредителя организации принять на работу на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы? Обязательно ли заключать трудовой договор в этом случае?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: единственный учредитель может быть принят на работу в учрежденную им организацию. Трудовой договор с директором, если он является единственным учредителем, заключать не нужно. Тем не менее, если учредитель принимается на другую должность, трудовой договор обязателен.

Правовое обоснование позиции

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется выплачивать заработную плату, а работник — выполнять определённую трудовую функцию. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. Если письменная форма договора не соблюдена, он считается заключённым при фактическом начале работы согласно статье 67 Трудового кодекса РФ. Особые правила для руководителей организаций установлены в главе 43 ТК РФ. Однако, эти правила не распространяются на руководителей, которые являются единственными участниками своих организаций согласно статье 273 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, а работник — лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Вывод

Таким образом, единственный учредитель может быть принят на работу в свою организацию и выполнять обязанности по основной ставке. Трудовой договор не требуется заключать, если это касается должности директора. Однако в случае назначения на другую позицию, трудовой договор должен быть оформлен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли забрать бумажную трудовую книжку при увольнении после перехода на электронную?
• Положен ли дополнительный отпуск внешнему совместителю на полставки?
• Могут ли местные власти устанавливать повышенные районные коэффициенты для коммерческих организаций?
• Можно ли запретить работнику трудоустройство к конкурентам?
• Как оплачивать сверхурочные в период до 1 сентября 2024 года?
• Имеет ли право уволенный работник требовать индексации невыплаченной заработной платы?