Как оплачивать сверхурочные в период до 1 сентября 2024 года?

Навигация

Вопрос

Был опубликован Федеральный закон, вносящий изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, которые вступают в силу 1 сентября 2024 года. В июне 2023 года Конституционный Суд РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. Как следует оплачивать сверхурочную работу в период с июня 2023 года по 1 сентября 2024 года?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в указанный период сверхурочная работа должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2024 года, уточняют, но не изменяют порядок оплаты сверхурочной работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Размер оплаты сверхурочной работы может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Вывод

Таким образом, в период с июня 2023 года по 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы должна включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Это уточнение в новом законе лишь подчеркивает существующий порядок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли местные власти устанавливать повышенные районные коэффициенты для коммерческих организаций?
• Можно ли принять единственного учредителя на работу на полставки?
• Можно ли запретить работнику трудоустройство к конкурентам?
• Имеет ли право уволенный работник требовать индексации невыплаченной заработной платы?
• Ответственность работника за непредоставление документов об инвалидности
• Возможно ли продление срока временного перевода без согласия работника?