Ответственность работника за непредоставление документов об инвалидности

Навигация

Вопрос

Сотрудник работает на рабочем месте с классом условий труда 3.2 и в разговоре сообщил, что ему установлена инвалидность 3-й группы, но отказывается предоставлять подтверждающие документы. Какую ответственность несет сотрудник за непредоставление этих документов, и как должен действовать работодатель?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: индивидуальная программа реабилитации работника-инвалида обязательна для работодателя, но если работник отказывается от ее предоставления, работодатель освобождается от ответственности за неисполнение. Работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов об инвалидности или менять условия труда или увольнять его на основании этого. Также он не может наказывать за непредоставление справки об инвалидности.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалид — это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты. Часть 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с иными федеральными законами. В данном случае применяется статья 23 Закона N 181-ФЗ, согласно которой инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В соответствии со статьей 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для исполнения, однако имеет рекомендательный характер для самого инвалида, который вправе от неё отказаться полностью или частично.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115:

Ежегодные отпуска предоставляются работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Вывод

Таким образом, работник не несет ответственности за непредоставление документов об инвалидности, а работодатель не вправе требовать их предоставления и изменять условия труда или увольнять данного сотрудника на этом основании.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли запретить работнику трудоустройство к конкурентам?
• Как оплачивать сверхурочные в период до 1 сентября 2024 года?
• Имеет ли право уволенный работник требовать индексации невыплаченной заработной платы?
• Возможно ли продление срока временного перевода без согласия работника?
• Нарушил ли закон работодатель, выплатив зарплату частями в один день?
• Может ли генеральный директор передать полномочия работодателя своей жене?