Может ли генеральный директор передать полномочия работодателя своей жене?

Навигация

Вопрос

Генеральному директору приходится часто бывать в командировках. Он не хочет выписывать доверенность на передачу полномочий работодателя ни на кого из работников, доверяя только жене, которая не является сотрудником организации. Может ли генеральный директор передать полномочия по оформлению кадровых документов, подписанию трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении своей жене, не являющейся работником этой организации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: генеральный директор может передать полномочия по доверенности своей жене, которая не является сотрудником этой организации.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вывод

Таким образом, генеральный директор может делегировать полномочия на оформление кадровых документов своей жене, даже если она не является сотрудником организации, через выдачу доверенности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Ответственность работника за непредоставление документов об инвалидности
• Возможно ли продление срока временного перевода без согласия работника?
• Нарушил ли закон работодатель, выплатив зарплату частями в один день?
• Как изменяются условия трудового договора при сокращении должности?
• Какова допустимая продолжительность рабочего дня при вахтовом методе в условиях Крайнего Севера?
• Может ли работодатель отказаться от предоставления дистанционной работы беременной сотруднице?