Важно
Минфин утвердил новую инструкцию к Плану счетов бюджетного учета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель удерживать часть заработной платы за опоздания, устанавливая штрафы.
Навигация
Вопрос
Работнику выплатили не всю заработную плату, объяснив это применением штрафов за опоздания. Законно ли уменьшать зарплату работника из-за этого?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права штрафовать работников и тем более удерживать суммы штрафов из их заработной платы, даже в случае опоздания. За такие дисциплинарные проступки могут применяться только меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные законом — замечание, выговор или увольнение. Прямое удержание или недовыплата зарплаты по причине штрафа за опоздание — незаконны.
Правовое обоснование позиции
По Трудовому кодексу РФ работодатель может применять к работнику только предусмотренные меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по специальным основаниям. Финансовые штрафы, не предусмотренные законом, к мерам ответственности не относятся и не могут быть удержаны из зарплаты.
Трудовой кодекс РФ, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вывод
Таким образом, работодатель не вправе уменьшать зарплату работника штрафом за опоздания — любые удержания по этой причине незаконны, применяется лишь дисциплинарная ответственность, установленная ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли школа удержать «переплату» зарплаты педагогу-психологу из-за спора об образовании?
- Может ли работодатель удержать весь аванс за неотработанные дни после больничного?
- Можно ли по решению работодателя уменьшить продолжительность ежегодного отпуска работника?
- Может ли работодатель прослушивать разговоры работников без предупреждения и согласия?
- Может ли командированный работник проходить проверку знаний по охране труда в принимающем подразделении?
- Обязательно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность с теми же условиями труда?
