Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, требуется ли работнику проходить обязательный медицинский осмотр при переводе на другую должность, если класс условий труда и факторы сохраняются прежними, а срок предыдущего медосмотра не истёк.
Навигация
Вопрос
При переводе сотрудника с одной должности на другую в той же организации, где условия труда не изменились (класс условий труда 2, вредные и опасные факторы совпадают), и предыдущий медосмотр ещё действителен, нужно ли проходить новый медицинский осмотр?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при переводе на другую должность сотрудник обязан пройти обязательный медицинский осмотр, даже если условия труда остались неизменными и срок предыдущего осмотра не истёк. Каждый раз при изменении должности требуется подтверждение пригодности сотрудника для выполнения новой работы через соответствующий медосмотр.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс РФ прямо обязывает работодателя обеспечивать проведение обязательных медицинских осмотров, в том числе при поступлении на новую работу (в данном случае — на новую должность). Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят такие осмотры для подтверждения своей годности к выполняемым обязанностям, независимо от повторяемости факторов и класса условий. Таким образом, сам факт перевода на другую должность (даже при совпадении условий) требует прохождения нового медосмотра.
Трудовой кодекс РФ, статья 214: работник обязан проходить обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования и иные обязательные обследования в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Вывод
Таким образом, даже если условия труда на прежней и новой должности одинаковы и срок предыдущего медицинского осмотра не истёк, при переводе сотрудник должен пройти новый обследование, чтобы подтвердить возможность работы по другой должности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель уменьшить зарплату за опоздание, применив штраф?
- Может ли работодатель прослушивать разговоры работников без предупреждения и согласия?
- Может ли командированный работник проходить проверку знаний по охране труда в принимающем подразделении?
- Как быстро изменить сменный график работы из‑за временной нетрудоспособности коллеги?
- Можно ли маме и бабушке вместе оформить отпуск по уходу за ребёнком одновременно?
- Является ли фиктивным сокращение, если после этого вводят схожую должность?
