Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, правомерны ли заявления бухгалтерии школы о том, что сотруднику, ошибочно определённому с более низким уровнем образования, удержат якобы излишне выплаченную заработную плату.
Навигация
Вопрос
Педагог-психолог работает в школе по трудовому договору на полставки с профессиональной переподготовкой. Коллега с высшим образованием получает больше. Бухгалтер уведомил, что в связи с оценкой образования работника как среднего, зарплата должна быть ниже, и с него будет удержана «переплата», выплаченная ранее. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: удерживать так называемую переплату в описанной ситуации нельзя. Трудовой кодекс ограничивает список случаев, в которых работодатель имеет право удержать излишне выплаченное из заработной платы. Переплата, возникшая из-за споров об уровне образования либо ошибочной квалификации, не является счетной ошибкой и не связана с виной работника или его неправомерными действиями. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника вернуть уже выплаченную зарплату по этим основаниям. Пересмотр оплаты возможен лишь на будущее, после корректного оформления изменений, причём только в пределах закона и действующих правил оплаты труда школы.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство разрешает удерживать излишне выплаченную зарплату только в строго определённых случаях: счетная ошибка, вина работника, установленная комиссией, или злонамеренные действия, признанные судом. Если выплаты произведены на основании действующего трудового договора и из-за спора о признании уровня образования или ошибочного применения тарифной сетки, подобное удержание является нарушением прав работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника или его неправомерных действий.
Вывод
Таким образом, если переплата по заработной плате возникла не из-за счетной ошибки, а из-за спорного определения уровня образования или профессиональной переподготовки, удерживать эти суммы из заработка педагог-психолога работодатель не имеет права.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Считается ли уважительной причиной опоздание на работу из-за срочной помощи животному?
- Засчитывается ли выплата за качество труда в МРОТ или выплачивается отдельно?
- Положена ли доплата руководителю за выполнение работы отсутствующего сотрудника?
- Может ли работодатель удержать весь аванс за неотработанные дни после больничного?
- Можно ли по решению работодателя уменьшить продолжительность ежегодного отпуска работника?
- Может ли работодатель уменьшить зарплату за опоздание, применив штраф?
