Как оплачивать дни пути в командировке, пришедшиеся на выходные?

Навигация

Вопрос: оплата дней пути в выходной

Работника направляют в командировку, при этом выезд или возвращение выпадает на выходной день. Часть дней командировки фактически полностью занята дорогой. Возникает вопрос, нужно ли оплачивать дни нахождения в пути, пришедшиеся на выходные, как обычные командировочные по среднему заработку или как работу в выходные дни в повышенном размере.

Ответ: дни пути оплачиваются как выходные

Ответ Онлайнинспекции: дни, когда работник находится в пути в командировку или возвращается из неё и которые приходятся на выходные дни, подлежат оплате по тем же правилам, что и работа в выходные или нерабочие праздничные дни. То есть заработок за такие дни должен быть не ниже двойного размера в зависимости от системы оплаты труда работника.

Повышенная оплата начисляется за фактически отработанное в выходной время, связанное с выполнением служебного задания в командировке (нахождением в пути). При этом конкретный порядок расчёта (для сдельщиков, работников с тарифными ставками или окладом) определяется трудовым законодательством и может быть уточнён коллективным договором, локальными актами или трудовым договором.

Если работник предпочитает вместо двойной оплаты получить дополнительный день отдыха за работу (нахождение в пути) в выходной, работодатель может предоставить такой день. В этом случае время работы в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование позиции

Пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённого постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, указывает, что когда работник во время командировки привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, оплата его труда должна производиться по общим нормам трудового законодательства.

Общие правила установлены статьёй 153 Трудового кодекса РФ. В ней закреплено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере, но конкретный способ расчёта зависит от системы оплаты труда: сдельной, повременной (по дневным/часовым тарифным ставкам) или окладной. Закон устанавливает минимум, а более высокий размер оплаты может быть зафиксирован в коллективном договоре, локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре.

Статья 153 ТК РФ также предусматривает альтернативу повышенной оплате: по желанию работника за работу в выходной может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда день работы в выходной оплачивается в обычном (одинарном) размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Поскольку дни нахождения в пути при командировке, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, рассматриваются как выполнение служебного поручения, на них прямо распространяются нормы о работе в выходные и праздничные дни и, соответственно, правила их повышенной оплаты или замены дополнительным днём отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 1: в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод: дни пути оплачиваются в повышенном размере

Таким образом, если дни нахождения в пути в командировку или обратно пришлись на выходные или нерабочие праздничные дни, они оплачиваются по правилам оплаты работы в выходные дни ― не менее чем в двойном размере, либо могут быть компенсированы по желанию работника другим днём отдыха с оплатой в одинарном размере.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли лишить годовой и ежемесячной премии за проступок?
• Должен ли учитель покупать картриджи и бумагу за свой счёт?
• Можно ли отказать профсоюзу в переговорах, если он не объединяет большинство работников?
• Можно ли отказаться от командировки из‑за ухода за тяжело больной матерью?
• Считается ли заявлением по ст. 62 ТК РФ письмо на e‑mail?