Можно ли отказаться от командировки из‑за ухода за тяжело больной матерью?

Навигация

Вопрос: отказ от командировки из‑за ухода

Работник ухаживает за матерью, которой по медицинскому заключению требуется паллиативная помощь и постоянный посторонний уход. При этом группе инвалидности матери ещё не присвоена. Работнику важно понять, даёт ли сам факт такого медицинского заключения и фактического ухода за больным членом семьи право отказаться от направления в служебную командировку.

Ответ: право отказаться при уходе

Ответ Онлайнинспекции: работник, который осуществляет уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, относится к категории работников, имеющих специальные гарантии при направлении в командировки. В этой ситуации работодатель может направить такого работника в служебную командировку только при наличии его письменного согласия и если в самом медицинском заключении нет запрета на такие поездки. Работник, осуществляющий уход, вправе отказаться от командировки, и наличие либо отсутствие у родственника установленной группы инвалидности значения не имеет ― важно именно оформленное в установленном порядке медицинское заключение о необходимости ухода.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные гарантии для женщин, имеющих детей до трёх лет: их можно направить в служебную командировку, привлекать к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только по их письменному согласию и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом таких работников должны письменно ознакомить с правом отказаться от указанных видов работ.

Часть 3 той же статьи распространяет эти же гарантии и на других работников ― тех, кто ухаживает за больными членами своих семей на основании медицинского заключения. То есть если у работника есть официальное заключение медицинской организации о необходимости ухода за больным родственником, к нему применяются те же правила, что и к родителям детей до трёх лет: командировка возможна только с его письменного согласия, а работник имеет право отказаться.

Медицинское заключение или справка должны быть выданы в порядке, установленном нормативными актами в сфере здравоохранения. Такой порядок оформления справок и медицинских заключений утверждён приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. Именно наличие правильно оформленного медицинского документа о необходимости ухода за больным членом семьи является основанием для предоставления работнику права отказа от командировки.

Трудовой кодекс РФ, статья 259, часть 3: гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод: уход даёт право отказа

Таким образом, работник, который по медицинскому заключению осуществляет уход за больным членом семьи, вправе отказаться от направления в служебную командировку, и для этого не требуется, чтобы у родственника была установлена группа инвалидности ― достаточно оформленного в установленном порядке медицинского документа о необходимости ухода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли учитель покупать картриджи и бумагу за свой счёт?
• Можно ли отказать профсоюзу в переговорах, если он не объединяет большинство работников?
• Как оплачивать дни пути в командировке, пришедшиеся на выходные?
• Считается ли заявлением по ст. 62 ТК РФ письмо на e‑mail?