Важно
Минтруд обновил формы договоров о полной материальной ответственности 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как оформить отрыв от работы для обучения по охране труда, включая дистанционные форматы.
Навигация
Вопрос
Как правильно оформить отрыв от работы для обучения работника по охране труда, включая дистанционные технологии? Какие коды использовать в табеле учета рабочего времени и как это оплачивать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: направление на обучение по охране труда с отрывом от производства следует оформлять приказом или распоряжением работодателя. В период обучения сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В табеле учета рабочего времени рабочие дни, приходящиеся на время обучения, отмечают буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07». Такой порядок табелирования и оплаты распространяется на всех работников вне зависимости от места прохождения обучения.
Правовое обоснование позиции
Обучение по охране труда с отрывом от работы осуществляется согласно постановлению Правительства РФ № 2464, где указано, что обучение проводится с отрывом от работы. Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» описывает, что профессиональное обучение направлено на приобретение знаний и навыков, необходимых для выполнения трудовых функций. По части 1 статьи 187 ТК РФ, за работником, направленным на обучение, сохраняются место работы и средняя заработная плата.
Трудовой кодекс РФ, статья 187 гарантирует сохранение среднего заработка и оплачивает командировочные расходы при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы.
Вывод
Таким образом, обучение по охране труда следует оформлять приказным порядком, а дни обучения учитывать отдельно с сохранением заработной платы. Работодатель обязан обеспечить порядок и условия, указанные в трудовом законодательстве.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может применяться без учёта всех особенностей конкретного случая.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какие права имеет инвалид при сокращении и возможен ли досрочный уход?
- Может ли работодатель требовать возврат денег за проезд при увольнении?
- Как определить реальную задолженность по зарплате, если есть подозрения в недостоверности данных?
- Правомерен ли отказ в трудоустройстве после медкомиссии?
- Можно ли обязать работать на несколько юрлиц в трудовом договоре?
- Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?
