Можно ли обязать работать на несколько юрлиц в трудовом договоре?

Навигация

Вопрос

Является ли правомерным включение в должностную инструкцию и трудовой договор требования выполнять трудовые функции в разных юридических лицах, принадлежащих одному учредителю (работодателю)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: это может быть правомерно в случаях, когда ваше юридическое лицо управляет бухгалтерским и кадровым учетом для других компаний, принадлежащих учредителю. Однако выполнение работ напрямую в других юрлицах без заключения соответствующих договоров (например, договоров аутсорсинга) и без согласия работника может быть неправомерным — каждая деятельность должна быть юридически обоснованной и согласованной.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, и конкретный характер работы должен быть включен в трудовой договор. Выполнение обязанностей в других юрлицах, если они не относятся напрямую к функции вашего работодателя, может требовать согласования отдельных условий либо дополнительного соглашения. Работодатель не может требовать выполнения таких функций, если только это не указано и не согласовано с работником в порядке, предусмотренном законом.

Трудовой кодекс РФ, статья 57 описывает определение функции работы, назначенной работнику в соответствии с трудовым договором.

Вывод

Таким образом, для выполнения обязанностей в других юрлицах работодателя необходимо четкое определение роли этих компаний в ваших обязанностях и наличие соответствующих договорных отношений и условий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учёта особенностей конкретного случая.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как определить реальную задолженность по зарплате, если есть подозрения в недостоверности данных?
• Как оформить отрыв от работы для обучения по охране труда?
• Правомерен ли отказ в трудоустройстве после медкомиссии?
• Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?
• Законна ли служебная проверка без должностной инструкции?
• Можно ли отозвать согласие на работу несовершеннолетнего?