Какие права имеет инвалид при сокращении и возможен ли досрочный уход?

Навигация

Вопрос

Инвалид 2 группы обеспокоен предстоящим сокращением численности работников на предприятии. Что нужно учитывать при увольнении, и возможен ли досрочный уход до истечения двухмесячного срока предупреждения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при сокращении численности работников инвалиды имеют те же права, что и все остальные работники. Им не предоставляется каких-либо особых преимуществ. Работодателем обязателен персональный предварительный уведомление о сокращении не менее чем за два месяца, а также должны быть предложены имеющиеся вакансии до увольнения. Инвалид имеет право на выходное пособие и другие выплаты при сокращении. Если работник желает уволиться ранее окончания срока уведомления, это возможно при согласии работодателя, который должен выплатить дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении за два месяца и предложить вакантные должности. Статья 178 ТК РФ гарантирует выходное пособие и выплаты в течение первого и второго месяцев после увольнения, а при отсутствии трудоустройства возможно получение выплат и за третий месяц при определенных условиях. Досрочное расторжение возможно по соглашению сторон, как указано в статье 180 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 180 и 178 определяют порядок и условия уведомления о сокращении, а также гарантии выплат в период поиска новой работы.

Вывод

Таким образом, инвалид имеет те же права при сокращении, и досрочное расторжение договора возможно по соглашению с работодателем с выплатой соответствующей компенсации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета всех особенностей конкретной ситуации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если работодатель не возвращает личные вещи?
• Можно ли перевести работника при смене собственника без его согласия?
• Можно ли перенести отпуск из-за участия в суде?
• Может ли работодатель требовать возврат денег за проезд при увольнении?
• Как определить реальную задолженность по зарплате, если есть подозрения в недостоверности данных?
• Как оформить отрыв от работы для обучения по охране труда?