Достаточно ли совместителю медосмотра по основному месту работы?

Навигация

Вопрос: медосмотр при работе по совместительству

Работник трудится по основному месту работы на должности, для которой предусмотрены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и регулярно их проходит. Дополнительно он оформляет внешнее совместительство на аналогичную или схожую работу у другого работодателя и имеет на руках действующее медицинское заключение с основного места работы. Возникает вопрос, может ли второй работодатель принять это заключение и освободить работника от прохождения собственного периодического медосмотра по месту работы по совместительству.

Ответ: медосмотры проводятся у каждого работодателя

Ответ Онлайнинспекции: медицинское заключение, выданное по основному месту работы, не заменяет обязательный медосмотр при приёме на работу по совместительству. При трудоустройстве к другому работодателю в должность, для которой установлены обязательные медицинские осмотры, работнику необходимо пройти предварительный медосмотр именно по направлению этого работодателя, а затем проходить у него и периодические осмотры за счёт его средств.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство отдельно закрепляет обязанности работодателя и работника в части обязательных медицинских осмотров. Работодатель обязан организовывать и оплачивать предварительные и периодические медосмотры в случаях, прямо предусмотренных законом и иными нормативными актами о труде. Это касается, в частности, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ, связанных с движением транспорта, а также работников пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций, детских учреждений и ряда других сфер.

Цель таких медосмотров ― проверка пригодности работника к выполняемой работе, предупреждение профессиональных заболеваний и защита здоровья населения. Поэтому осмотр увязан не с конкретным человеком в целом, а с конкретной работой у конкретного работодателя, который и несёт обязанности по её организации и оплате.

Отдельно Трудовой кодекс обязывает самого работника проходить все предусмотренные законом обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования по направлению работодателя. Это означает, что при заключении нового трудового договора (в том числе по совместительству) обязанности и работодателя, и работника по медосмотрам возникают заново, если выполняемая работа относится к тем, для которых предусмотрены такие осмотры.

Соответственно, наличие действующего медицинского заключения с основного места работы не отменяет обязанности другого работодателя направить работника на медосмотр и оплатить его, а работника ― пройти этот осмотр именно по месту работы по совместительству.

Трудовой кодекс РФ, абз. 9 ч. 1 ст. 215: работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Вывод: отдельный медосмотр обязателен у каждого работодателя

Таким образом, при работе по внешнему совместительству работник не может ограничиться медосмотром по основному месту работы ― для должности, требующей обязательных медосмотров, каждый работодатель обязан направить работника на осмотр и оплатить его, а работник обязан этот осмотр пройти.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли требовать объяснительную за 6 часов без указания проступка?
• Обязан ли учитель участвовать в областном родсобрании в нерабочее время?
• Можно ли уменьшать северный допотпуск вахтовику-северянину?
• Можно ли законно вносить увольняющихся работников в «чёрный список» и потом отказывать им по службе безопасности?
• Нужно ли увольнять работников при реорганизации через выделение?