Обязан ли учитель участвовать в областном родсобрании в нерабочее время?

Навигация

Вопрос: обязательное собрание после работы

Учителю, выполняющему обязанности классного руководителя, руководитель школы назначает обязательное участие в областном родительском собрании в 18:00 в онлайн-формате из школы. Это время выходит за рамки установленного расписанием рабочего дня, в плане работы школы на месяц такое мероприятие не предусмотрено. В этот период у педагога запланированы личные дела, и он хочет понять, вправе ли он отказаться от участия в указанном собрании.

Ответ: участие возможно только по согласию

Ответ Онлайнинспекции: посещение областного родительского собрания после окончания установленного рабочего времени относится к сверхурочной работе. Обязывать педагога участвовать в таком мероприятии без его письменного согласия работодатель может только в строго ограниченных законом чрезвычайных случаях, связанных с предотвращением катастроф, аварий, стихийных бедствий, устранением последствий таких событий или иных чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и нормальным условиям жизни населения. Проведение родительского собрания к таким ситуациям не относится.

Во всех обычных случаях привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе к участию в собраниях и мероприятиях после окончания рабочего дня, допускается лишь при наличии письменного согласия работника. Если педагог такого согласия не давал, он имеет право не оставаться на работе и не участвовать в областном собрании, сохраняя за собой возможность распорядиться своим личным временем по своему усмотрению.

Правовое обоснование позиции

Сначала разъясняется, что работа после окончания установленной продолжительности рабочего дня (смены) считается сверхурочной. Это прямо следует из определения сверхурочной работы, даваемого трудовым законодательством.

Далее указывается, что привлечение к сверхурочной работе в общем случае возможно только с письменного согласия работника и при наличии оснований, перечисленных в законе. Среди таких оснований — необходимость завершить начатую работу, предотвратить порчу имущества, выполнить неотложный ремонт оборудования или продолжить работу при неявке сменщика. Отдельно подчёркивается, что в иных ситуациях, не относящихся к экстренным, работодатель обязан получить письменное согласие работника и учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без согласия работника работодатель может привлечь его к сверхурочной работе только в исключительных случаях, прямо перечисленных в законе: для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий, при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование жизненно важных систем (водоснабжение, газ, тепло, транспорт, связь), а также при введении чрезвычайного или военного положения и при иных чрезвычайных обстоятельствах, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения.

Областное родительское собрание, проводимое в образовательной организации после окончания рабочего дня, не относится к перечисленным чрезвычайным ситуациям. Следовательно, без письменного согласия педагога требовать обязательного участия в таком мероприятии работодатель не вправе.

Ч. 3 ст. 99 ТК РФ: привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Вывод: участие после работы добровольно

Таким образом, участие учителя‑классного руководителя в областном родительском собрании, проводимом после окончания рабочего дня и не предусмотренном планом работы, возможно только при его добровольном письменном согласии; требовать обязательного присутствия в нерабочее время работодатель не вправе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель выдавать зимнюю спецодежду и что будет за её отсутствие?
• Нужно ли доводить оплату дежурств на дому до МРОТ?
• Законно ли требовать объяснительную за 6 часов без указания проступка?
• Можно ли уменьшать северный допотпуск вахтовику-северянину?
• Достаточно ли совместителю медосмотра по основному месту работы?
• Можно ли законно вносить увольняющихся работников в «чёрный список» и потом отказывать им по службе безопасности?