Роструд разъяснил процедуру перехода на неполное рабочее время по семейным обстоятельствам, подчеркивая отсутствие строгих сроков для подачи заявления и обязанность работодателя учитывать интересы работников с детьми.
Что произошло? Работнице с несовершеннолетним ребенком отказали в срочном изменении режима работы (в переводе на неполное рабочее время). Заявление было подано 15 декабря, а перевод был нужен с 18 декабря. Причина отказа — необходимость согласования и изменения кадровых документов.
В связи с этим возник вопрос: имеются ли ограничения по срокам подачи заявления о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы работнице с ребенком в возрасте до 18 лет?
Роструд в письме № ПГ/01008-6-1 от 08.02.2024 разъяснил ситуацию. В ведомстве напомнили, что, в соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), неполное рабочее время, включая режим рабочего времени и времени отдыха, согласно пожеланиям работника, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При этом в трудовом законодательстве отсутствуют положения, регламентирующие срок подачи работником заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени работодателю.
Поэтому, по мнению Роструда, работодатель обязан рассмотреть заявление до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
Читайте дополнительно по теме:
