Работодатели задаются вопросом: можно ли считать 36-часовую рабочую неделю нормальной продолжительностью рабочего времени или это установление неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.
На вопрос, касающийся 36-часовой рабочей недели, ответили специалисты портала «Онлайнинспекция.рф». Рассмотрели ситуацию, при которой работникам изменили продолжительность рабочего времени с 40 часов до 36 часов в неделю. Возник вопрос, считается ли 36-часовая рабочая неделя нормальной продолжительностью рабочего времени или это будет установление неполного рабочего времени?
Юридический аспект
Специалисты портала отметили, что если продолжительность рабочей недели, не превышающая 36 часов, не является обязательной в соответствии с законом, то будет иметь место установление режима неполного рабочего времени.
Согласно части 1 ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников. В частности, для лиц, работающих во вредных и опасных условиях, нормой является рабочая неделя в 36 часов.
Также стоит отметить, что существуют и другие категории работников, для которых закон предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени. Это касается, например, педагогических и медицинских работников.
Возможности для работодателя и работника
Кроме того, специалисты подчеркнули, что установить неполное рабочее время можно по соглашению сторон трудового договора. Это может быть как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Такое соглашение заключается при приеме на работу или в дальнейшем, без ограничения срока или на определенный период.
Таким образом, установление 36-часовой рабочей недели может рассматриваться как нормальная продолжительность рабочего времени в зависимости от конкретных условий труда и договоренностей между работником и работодателем. Однако, если такая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законом как обязательная, то это будет являться установлением режима неполного рабочего времени.
Читайте дополнительно по теме:
