Минтруд предложил разрешить кадровый документооборот через мессенджер Max

Досье инициативы
Мессенджер Max для кадрового ЭДО

Что произошло? Минтруд подготовил законопроект с изменениями в ТК РФ: об этом «Интерфаксу» рассказал осведомлённый источник. Согласно законопроекту работодатель и работник смогут взаимодействовать посредством электронного документооборота через мессенджер Max.

Ст. 22.3 ТК РФ планируется дополнить положением о том, что обмениваться сообщениями и документами можно будет через Max при условии, что к нему подключена информационная система работодателя. Мессенджер также разрешат использовать для взаимодействия работника и работодателя через платформу «Работа в России».

Посредством мессенджера работодатель сможет предоставлять работнику запрошенные им документы (их копии), а также доступ к документам, заверенным простой электронной подписью.

Уточнят и ст. 312.3 ТК РФ: в ней появится норма о том, что трудовой договор о дистанционной работе и допсоглашение к нему допускается заключать с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через Max.

Предполагается, что нормы начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Читайте дополнительно по теме:

• как перейти на КЭДО;
• можно ли подписывать приказ об увольнении в КЭДО электронной подписью;
• переводим сотрудников на удалённую работу через допсоглашение.