Мессенджер Max для кадрового ЭДО
Подключать его работодатель будет по желанию, а закон, если его примут, заработает с 1 марта 2027 года. Пока идёт эксперимент Минтруда.
Что это за инициатива
Министерство труда разработало поправки в Трудовой кодекс, которые дополнят действующие нормы о кадровом электронном документообороте. Сейчас работник и работодатель могут взаимодействовать в цифровом формате через внутренние системы работодателя или платформу «Работа в России». Законопроект предлагает добавить к этим каналам мессенджер Max — отечественный сервис с аудиторией более 80 000 000 пользователей.
Использование Max в кадровых целях станет дополнительной возможностью, а не обязанностью — действующие способы взаимодействия по ТК РФ изменяться не будут. 02.10.2026 Минтруд разместил проект поправок на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения. Если закон примут, он вступит в силу с 1 марта 2027 года. По словам замминистра Д. С. Платыгина, работодатели смогут подключать Max по собственному желанию. Приказы об увольнении по-прежнему будут оформляться только на бумаге.
Пока закона нет, подписание кадровых документов через Max проверяют в эксперименте: приказ Минтруда от 17.09.2026 № 423 проводит его с 21 сентября по 15 декабря 2026 года.
Что предлагают
- Разрешить взаимодействие через Max, если к мессенджеру подключена информационная система работодателя или платформа «Работа в России».
- Предоставлять работникам через Max запрошенные документы и их копии, подписанные простой электронной подписью.
- Заключать трудовые договоры о дистанционной работе и допсоглашения к ним с использованием неквалифицированной электронной подписи работника.
- Использовать Max для уведомлений о новых документах, запроса справок и согласования графика отпусков — без замены действующих систем ЭКДО.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Минтруд России разрабатывает поправки в Трудовой кодекс по поручению председателя Правительства М. В. Мишустина.
-
Зачем это нужно?
Расширить доступные каналы кадрового ЭДО: сейчас взаимодействие идёт через внутренние системы работодателя или платформу «Работа в России» — Max станет третьим вариантом.
-
Когда предложено?
Минтруд анонсировал разработку законопроекта 21 января 2026 года — первые публикации в СМИ датированы тем же днём.
-
Кого затрагивает?
Всех работников и работодателей, которые используют или планируют перейти на кадровый ЭДО, — без ограничений по форме организации или численности сотрудников.
-
Есть ли законопроект?
Текст законопроекта размещён Минтрудом на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения 02.10.2026, но в Госдуму документ ещё не внесён.
