Мессенджер Max для кадрового ЭДО
Последнее обновление инициативы: 14 мая 2026
Минтруд предлагает использовать мессенджер Max для кадрового электронного документооборота, включая подписание трудовых договоров с 1 сентября 2026 года.
Что это за инициатива
Министерство труда разработало поправки в Трудовой кодекс, которые дополнят действующие нормы о кадровом электронном документообороте. Сейчас работник и работодатель могут взаимодействовать в цифровом формате через внутренние системы работодателя или платформу «Работа в России». Законопроект предлагает добавить к этим каналам мессенджер Max — отечественный сервис с аудиторией более 80 000 000 пользователей.
Использование Max в кадровых целях станет дополнительной возможностью, а не обязанностью — действующие способы взаимодействия по ТК РФ изменяться не будут.
Что предлагают
- Разрешить взаимодействие через Max, если к мессенджеру подключена информационная система работодателя или платформа «Работа в России».
- Предоставлять работникам через Max запрошенные документы и их копии, подписанные простой электронной подписью.
- Заключать трудовые договоры о дистанционной работе и допсоглашения к ним с использованием неквалифицированной электронной подписи работника.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Министерство труда и социальной защиты РФ — профильное ведомство по вопросам трудового права. Инициатор подготовил законопроект самостоятельно.
-
Что предлагают?
Законопроект предлагает разрешить кадровый ЭДО через Max: подачу документов с простой ЭП и заключение трудовых договоров о дистанционной работе с неквалифицированной ЭП.
-
Где это обсуждается?
Инициатива анонсирована Минтрудом в январе 2026 года — формальный номер законопроекту пока не присвоен, в Государственную Думу он не внесён.
