Мессенджер Max для кадрового ЭДО
Минтруд предлагает использовать мессенджер Max для кадрового электронного документооборота, включая подписание трудовых договоров с 1 сентября 2026 года.
Что это за инициатива
Министерство труда разработало поправки в Трудовой кодекс, которые дополнят действующие нормы о кадровом электронном документообороте. Сейчас работник и работодатель могут взаимодействовать в цифровом формате через внутренние системы работодателя или платформу «Работа в России». Законопроект предлагает добавить к этим каналам мессенджер Max — отечественный сервис с аудиторией более 80 000 000 пользователей.
Использование Max в кадровых целях станет дополнительной возможностью, а не обязанностью — действующие способы взаимодействия по ТК РФ изменяться не будут.
Что предлагают
- Разрешить взаимодействие через Max, если к мессенджеру подключена информационная система работодателя.
- Предоставлять работникам через Max запрошенные документы и их копии, подписанные простой электронной подписью.
- Заключать трудовые договоры о дистанционной работе и допсоглашения к ним с использованием неквалифицированной электронной подписи работника.
Что нужно знать
-
Кто инициатор?
Министерство труда и социальной защиты РФ — профильное ведомство по вопросам трудового права. Инициатор подготовил законопроект самостоятельно.
-
Зачем это нужно?
Расширить доступные каналы кадрового ЭДО: сейчас взаимодействие идёт через внутренние системы работодателя или платформу «Работа в России» — Max станет третьим вариантом.
-
Когда предложено?
Минтруд анонсировал разработку законопроекта 21 января 2026 года — первые публикации в СМИ датированы тем же днём.
-
Кого затрагивает?
Всех работников и работодателей, которые используют или планируют перейти на кадровый ЭДО, — без ограничений по форме организации или численности сотрудников.
-
Есть ли законопроект?
Текст законопроекта разработан Минтрудом, но в Госдуму ещё не внесён — формальный номер документу не присвоен.
