Мессенджер Max для кадрового ЭДО

Минтруд предлагает использовать мессенджер Max для кадрового электронного документооборота, включая подписание трудовых договоров с 1 сентября 2026 года.

Что это за инициатива

Минтруд РФ разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, который предусматривает использование мессенджера Max для электронного документооборота (ЭДО) между работником и работодателем.

Текущий статус

Разработан законопроект. Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Что предлагают

• Разрешить взаимодействие работника и работодателя через мессенджер Max, если к нему подключена инфосистема работодателя или используется платформа «Работа в России».
• Предоставлять через Max документы по запросу сотрудника, подписывая их простой электронной подписью.
• Заключать трудовые договоры и допсоглашения о дистанционной работе с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через Max.

Кого касается

Работодателей и работников, в том числе дистанционных.

Инициаторы

Минтруд РФ.

Источник

• Интерфакс