Посмотреть комментарии и ближайшие изменения к документу.
Ссылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарии к статье

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Сотрудники, отвечающие материально за все убытки

По ст 244 ТК РФ договоры о полной мат. ответственности (т.е. обязывающие возместить все убытки организации при их причинении), заключаются далеко не со всеми категориями сотрудников. Нести материальную ответственность (МО) могут только граждане, непосредственно взаимодействующие с товарами, деньгами или другими мат. ценностями. Причём список работ и должностей, предполагающих такую МО утверждается в предусмотренном Правительством порядке. На сотрудников, чьи должности отсутствуют в этом списке, материальный ущерб возлагаться не может - руководство не вправе заключать с ними письменные договоры о мат. ответственности. Однако этот список достаточно большой. Перечень Минтруда РФ, утвержденный в 2002 г., включает 2 раздела. В 1-м разделе перечисляются должности, предполагающие подписание индивидуальных соглашений о полной МО. Это, например:

  • кассиры (контролеры) и сотрудники, выполняющие их обязанности;
  • руководители и их замы, осуществляющие денежные и имущественные операции;
  • директора, заведующие, администраторы;
  • заведующие складами, кладовщики;
  • и др.
Второй раздел более широкий и предусматривает виды работ, при выполнении которых руководство вправе заключать договоры о полной МО. Это, например, работы:
  • по приёму и выдаче любых платежей;
  • по расчётам при продаже (например, через официанта);
  • по техобслуживанию торговых автоматов;
  • по проведению различных экспертиз денежных знаков или ценных бумаг;
  • по купле-продаже товаров;
  • по приёму, хранению и выдаче ценностей на складах;
  • по приёму ценных вещей от населения в ремонт или на хранение;
  • по перевозке грузов;
  • и др.
Итак, по ст 244 ТК РФ полная материальная ответственность может возлагаться только на лиц, имеющих доступ при работе к деньгами, товарами (продукции) или другими ценными вещами. При этом обязательно соблюдается условие: должность или вид работы, которую занимает (выполняет) сотрудник, должна быть поименована в списке, утвержденном Постановлением Минтруда. Указанные соглашения об ответственности могут затрагивать не только отдельных сотрудников, но и сразу группы работников. Колл. договоры о МО подписываются в случаях, когда невозможно чётко разграничить пределы участия каждого сотрудника в деятельности - например, при работе в бригаде (ст 245 ТК РФ). При этом виды работ или должности граждан, с которыми можно заключать такие договоры, также должны содержаться в правительственном перечне. На лиц моложе 18 лет МО по договору возлагать запрещается.

Ответственность кассира при заключении письменного договора и в его отсутствии

По ст 244 ТК РФ с лицом, принимаемым на должность кассира, можно заключить соглашение о полной индивидуальной МО за вверенные деньги и документы. Однако подписание такого соглашения происходит только с согласия сотрудника. Должность кассира есть в перечне Минтруда, а, значит, при наличии договора, с кассира можно взыскать полную сумму причиненных убытков. Важно оговорить, что в отсутствии договора о полной МО, кассир также будет отвечать за недостачу денег или бумаг, но лишь в пределах величины своего месячного заработка (ст 241 ТК РФ). Отсутствие договора о МО не позволяет руководству возложить на кассира обязанность выплатить величину ущерба в полном объеме. Получается, подписание соглашения о полной МО с кассиром - это гарантия для работодателя. В случае пропажи денег он сможет при определённых обстоятельствах взыскать убыток с кассира. Говоря об определенных обстоятельствах, имеем в виду вот что: для возложения МО на сотрудника в любом случае важно наличие его виновных и неправомерных действий (бездействия), а также причинно-следственной связи между этими действиями и убытками. Чтобы взыскать недостачу с кассира, руководству важно доказать:

  • отсутствие ситуации, исключающей мат. ответственность (например, возраст до 18 лет - ч 2 ст 244 ТК РФ);
  • неправомерность действий сотрудника;
  • его вину;
  • связь между действиями (бездействием) и убытками;
  • факт наличия и величину ущерба;
  • соблюдение правил договора о полной МО.
Пленум ВС РФ при этом разъясняет, что при правомерности договора о полной МО (если это установлено), работник будет обязан доказывать отсутствие своей вины в обнаруженной недостаче. Мало кто из работодателей принимает на работу кассиров без подписания договора о полной мат. ответственности - большинство руководителей спешат воспользоваться данной Трудовым кодексом гарантией, чтобы иметь возможность возвратить всю недостачу. Однако, если договор о полной МО не заключается, или же работник отказывается его подписывать после уже фактического принятия на должность, то взыскать сумму недостачи можно лишь в объеме не выше месячного заработка. Некоторые эксперты считают, что отказ кассира подписывать договор о полной МО руководство может расценить как неисполнение труд. обязанностей и применить к нему взыскание. Но это происходит лишь с случае, если договоренность о возложении полной мат. ответственности прописана в труд. договоре. Далее работодатель предупреждает сотрудника, что после повторного взыскания он может быть уволен по ст 81 п 5 ТК РФ. После подобного предупреждения сотрудники обыкновенно соглашаются принять на себя полную ответственность за доверенные деньги. Итак, кассир, работающий без договора о полной МО, ответит за недостачу в лишь в пределах своей месячной ЗП, а кассир, заключивший такой договор, выплатит всю недостающую сумму. Но в обоих случаях обязательны доказательства виновности работника.

Публикации: