Гражданско-правовой договор (образец)
Гражданско-правовой договор — сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством. Образец такого соглашения приведен ниже.
Не стоит путать его с трудовым соглашением, т.к. это принципиально разные понятия.
Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению, их принципиальные различия представлены ниже в виде таблицы.
Образец договора ГПХ 2020 можно посмотреть и скачать внизу страницы.
Отличия трудового договора от гражданско-правового
| Отличие | ТД | ГПД |
|---|---|---|
| Иной смысл взаимоотношений |
Главный смысл трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей. |
Главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения. |
|
Оплата в зависимости от результата |
Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. |
В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему. |
| Равные права с заказчиком |
Работник находится в подчиненном положении у работодателя. |
Подрядчик находится в равном положении с заказчиком. |
| Отсутствие регулярных обязанностей |
Включение в текст соглашения пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений. |
ГПД не содержит сведений о должности исполнителя и не может включать в себя перечень регулярных обязанностей. |
|
Отсутствие необходимости обеспечения исполнителя ресурсами и создания условий |
Работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда. |
У заказчика такая обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует. |
|
Независимость от правил заказчика |
Работник исполняет правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность. |
Исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт ГПД о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. |
| Учёт только конечного срока исполнения договора |
Работодатель вправе требовать от сотрудника присутствия на рабочем месте и непосредственного исполнения обязанностей в течение всего рабочего времени. |
Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность, которая прописана в соглашении. |
|
Возможность делегировать работу третьим лицам |
Работник непосредственно и лично исполняет свои трудовые обязанности. |
Исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно, и может лично не выполнять порученную работу. |
|
Возможность единовременной оплаты заказа |
Работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц. |
Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД. |
|
Оформление актов приёмки работ |
Результаты труда работников не оформляются актами. |
При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами. |
Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.
Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД. Это выгодно работодателю, потому что:
- не нужно предоставлять отпуска, больничные, оплачивать сверхурочные, выплачивать пособие по уходу и т.п.;
- можно произвести оплату работ разово и по результатам;
- вознаграждение не облагается взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
- взносы на травматизм (страхование от несчастных случаев на производстве) оплачиваются, только если это прямо прописано в ГПД (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
Ответственность за намеренное заключение ГПД вместо ТД
При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей. К тому же при установлении в гражданско-правовом соглашении отношений работодателя и работника судом применяется нормы трудового законодательства. Поэтому при выборе вида соглашения необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.
Виды и образцы гражданско-правовых договоров
ГПД могут заключаться:
- между двумя юридическими лицами;
- между юрлицом и индивидуальным предпринимателем;
- между двумя ИП;
- между юрлицом и физическим лицом;
- между ИП и физическим лицом.
Виды гражданско-правовых соглашений, которые используются заказчиками-работодателями:
- на выполение работ (договор подряда) (см. образец 1);
- на возмездное оказание услуг (консультационных, аудиторских и т.д) (см. образец 2).
Образец гражданско-правового договора подряда
Приведем образец договора гражданско-правового характера в 2020 году — он может быть заключен как с физическим, так и с юридическим лицом или ИП (полный текст договора — в файле для скачивания).
Образец 1
Образец гражданско-правового договора с юристом
Для наглядности приведем заполненный образец ГПД организации о возмездном оказании услуг юристом при условии, что юрист является индивидуальным предпринимателем.
Образец 2
Гражданско-правовой договор на оказание услуг может быть заключен с физическим лицом, в этом случае реквизиты сторон будут выглядеть иначе:
