Производственная характеристика для МСЭ: порядок составления и образец

Размер шрифта:

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, необходимый сотруднику после получения травмы или заболевания. Он понадобится при проведении медико-социальной экспертизы для оформления группы инвалидности.  

Содержание

Когда понадобится такой документ

Без характеристики от работодателя невозможно адекватно оценить специфику деятельности служащего. Врачебная комиссия МСЭ определяет, насколько серьезное влияние оказала травма на здоровье сотрудника и на возможность продолжать трудовую деятельность. Специалистам предстоит вынести следующее решение:

  • способен ли человек продолжить выполнять обязанности в прежнем объеме;
  • если нет, то насколько необходимо ограничить его трудовые обязанности;
  • придется ли отстранить его от трудовой деятельности и назначить группу инвалидности.
ВАЖНО!
До 1995 года экспертизу проводила врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК). Ее функции передали МСЭ после принятия закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995.

Кто и по какой форме оформляет

Заполнить и выдать характеристику для МСЭ обязан работодатель. Составляют и заверяют ее как минимум два сотрудника — кадровик, бухгалтер, врач и др. После них подпись ставит генеральный директор.

Единого шаблона в законе не установлено. Обычно бланк предоставляют в бюро МСЭ вместе со списком необходимых для экспертизы бумаг. Но руководство компании вправе самостоятельно подготовить типовую форму, учитывая требования. Составляют документ в двух экземплярах на листе формата А4.

Вот пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для МСЭ, что необходимо в нее включить:

  1. Напишите полностью фамилию, имя и отчество, должность сотрудника, которому требуется экспертиза, и реквизиты компании, в которой он трудится.
  2. Укажите стаж, трудовые функции, технологию выполняемых работ с описанием сведений по результатам СОУТ.
  3. Подробно опишите условия, характер труда (умственный или физический), режим труда и отдыха и др.
  4. Сведения о том, насколько человек справляется с объемом обязанностей.
  5. Условия зарплаты (оклад, премиальная, сдельная), доходы за 12 месяцев.
  6. Отметьте, когда человек находился на больничном и какие ограничения введены для работника по состоянию здоровья.
  7. Переводили или нет на другую должность в связи с болезнью и есть ли такая возможность на предприятии.

Такая характеристика отличается от других тем, что не является позитивной или негативной, не носит рекомендательный характер для работодателя. Она предоставляет объективные сведения информационного характера.

ВАЖНО!
Закон не обязывает юридическое лицо напрямую создавать документы для экспертизы. Но по запросу сотрудника работодателю отводится 3 рабочих дня на выдачу любых документов, касающихся его трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ). Отказать работнику он не вправе, даже если заявитель уже уволен.

Образцы

Образец заполнения:

Если в компании нет типовой формы характеристики для МСЭ, можно скачать и использовать в работе этот шаблон:

Производственная характеристика

для медико-социальной экспертизы

1. Работник (фамилия, имя, отчество и дата рождения) __________

2. Наименование предприятия, адрес, телефон _________________

3. Отдел, подразделение, мастерская, участок и т. д. ______, должность, профессия, специальность, квалификация _______________________________________________________

4. Общий стаж работы ___________________, стаж работы в данной профессии ____________________________________________________________________

5. Должностные обязанности (описание выполняемых технологических операций) ____________________________________________________________________________

6. Описание условий труда на рабочем участке:

а) Гигиенические условия: ________________________________

(в помещении, на улице, сырость, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.)

б) Характеристика режима труда и отдыха: _________________________________________________________________

(длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.)

в) Рабочая поза: _________________________________________

(стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.)

7. Характер труда:

а) Нервно-психическая нагрузка: __________________________

(отсутствует, присутствует)

б) Умственный: ______________________________________

(легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы)

в) Физический: __________________________________________

(легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)

8. Производительность труда: _______________________________

(выполняет норму, не выполняет, как успевает с работой)

9. Оплата труда: ___________________________________________

(ставка, сдельная, почасовая, премиальная)

Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):

Период Зарплата, руб. Период Зарплата, руб.
Январь Июль
Февраль Август
Март Сентябрь
Апрель Октябрь
Май Ноябрь
Июнь Декабрь

10. Период временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев.

Перерывы в работе по больничным листам и без них, с указанием продолжительности каждого в отдельности:

1. с__________ - по - _____________

2. с__________ - по - _____________

11. Какие проявления заболевания на работе зарегистрированы (их частота): _________________________________________________________

12. Пользуется ли ограничениями в работе:

(без ночных смен, перерывы в работе, сокращенный рабочий день, без командировок и пр.)

Если нет, то какая прочая трудовая деятельность на данной работе может быть представлена: __________________________________________

13. Имел ли место за последние 12 мес. перевод на другую работу вследствие заболевания: ____________________________________________

(перечислить профессии)

14. Возможность рационального трудоустройства на другую работу, на какую именно: ___________________________________________________

(перечислить профессии)

Начальник отдела кадров

________________

(подпись)

______________________

(Ф.И.О.)

Генеральный директор

________________

(подпись)

______________________

(Ф.И.О.)

«_____ » _______________ 20 __г. М.П.


  • 2021-07-30 06:49:17
    В этом году в очередной раз утвердили новые правила заполнения формы 088/у направления на МСЭ, которые вступят в силу с января следующего года (приказ Минтруда и Минздрава № 27н/36н от 01.02.2021 года). А единой формы характеристики так и не утвердили. Странно, что произвольная форма хоть и допускается, но при неправильном ее заполнении документы не примут. Поэтому образец характеристики для оформления инвалидности важно подготовить заранее с учетом всех требований.
Ломова Анна