Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Заполняем расчетно-платежную ведомость по форме Т-49

Размер шрифта:

Расчетно-платежная ведомость — один из первичных документов, применяемый при выплате заработной платы сотрудником наличными денежными средствами. Как правильно оформить документ, какой бланк использовать, какие учесть нюансы при заполнении — расскажем в нашей статье.

Навигация

Как выплатить заработную плату

Работодатель обязан выплачивать заработную плату минимум дважды в месяц. Выплата может быть произведена:

  • в безналичном порядке — путем перечисления денежных средств на банковскую карту или иной расчетный счет работника;
  • наличными деньгами через кассу предприятия.

Порядок документального оформления безналичных переводов, как правило, регулируется договором, заключенным между банком и организацией. В случае выплаты зарплаты через кассу необходимо оформить один из трех документов:

  • расчетно-платежную ведомость;
  • платежную ведомость;
  • расходно-кассовый ордер (возможно, если выплата производится одному сотруднику).

Если денежных средств в кассе недостаточно для выплаты зарплаты, то их необходимо получить с расчетного счета. Наличность для выдачи заработной платы может храниться в кассе не более пяти дней. В течение этого времени работник вправе обратиться в кассу организации за получением положенной ему зарплаты. После истечения пятидневного срока неполученная сотрудниками зарплата депонируется.

Какой использовать бланк расчетно-платежной ведомости

С 01.01.2013 организации вправе самостоятельно разрабатывать первичные учетные документы, в том числе и по выплате заработной платы. В первичных документах необходимо предусмотреть наличие всех обязательных реквизитов в соответствии с ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ.

Но многие компании продолжают применять формы, утвержденные Госкомстатом. Так Постановлением от 05.01.2004 № 1 утверждены формы:

  • Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
  • Т-51 «Расчетная ведомость»;
  • Т-53 «Платежная ведомость».

В случае если организацией применяется форма Т-49, формы Т-51 и Т-53 не составляются. Далее расскажем более подробно о том, каковы правила заполнения унифицированного бланка Т-49 (скачать бланк расчетно-платежной ведомости можно в конце статьи).

Правила заполнения формы Т-49

Заполнение документа возможно как в ручном режиме, так и в машинописной форме путем использования соответствующего программного обеспечения. Бланк Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» составляется в одном экземпляре и хранится в бухгалтерии.

Расчет заработной платы производится отдельно по каждому сотруднику. Сведения об отработанном времени переносятся из табелей. Начисления рассчитываются исходя из отработанного времени или выработки сотрудника. Сведения о причитающихся начислениях заполняются на основе данных:

  • трудовых договоров (оклад, надбавка за квалификацию);
  • положения об оплате труда и премировании работников;
  • приказов о премировании.

После этого производится расчет удержаний по каждому работнику и рассчитывается подлежащая выплате сумма. На титульном листе указывается итоговая сумма, подлежащая выплате всем работникам. Руководителем (или иным уполномоченным лицом) делается запись о передаче документа для произведения выплат через кассу.

После истечения срока выдачи зарплаты напротив фамилий сотрудников, не получивших заработную плату, делается отметка о депонировании. Итоговые сведения о выплаченных и депонированных суммах приводятся в конце документа. Там же делается отметка о номере и дате РКО, а также ставятся подписи кассира и бухгалтера, проверившего все записи.

Образец заполнения расчетно-платежной ведомости по форме Т-49

Исходные данные о рабочих днях, окладах и иных выплатах сотрудников ООО «Компания» за август 2018 г.:

Ф.И.О. Отработано дней Отпуск, дней Оклад по трудовому договору Премия по приказу Отпускные
Иванов И.И. 23 50 000 5000
Петрова П.П. 23 30 000 4000
Семенова С.С. 13 10 20 000 3000 12 000

По графику в августе 23 рабочих дня. Все сотрудники уплачивают НДФЛ по ставке 13 %, иных удержаний нет.

Заполним реквизиты документа.

Произведем начисление зарплаты и рассчитаем сумму налога к удержанию.

После расчета сумм к выплате директор компании должен сделать запись о передаче ведомости в кассу для выдачи денежных средств сотрудникам.

Получив причитающуюся заработную плату, каждый сотрудник напротив своей фамилии в соответствующей строке ставит подпись.

По окончании выдачи зарплаты в конце документа кассир сделает отметку о выплаченных суммах и поставит свою подпись. Так как все сотрудники получили зарплату, то запись о депонированных суммах не делается. После проверки бухгалтер также ставит свою подпись, подтверждающую, что все записи в расчетно-платежной ведомости верны

Котова Алла Николаевна Главный бухгалтер

В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

Комментарии
  • 2023-06-04 11:28:47
    Здравствуйте, в 1С выдаёт ошибку в поле заполнения номера расчётно-платёжной ведомости. Теперь мы их формируем без номеров?
  • 2023-06-04 14:42:51
    Может ли бухгалтерия выдать второй экземпляр платежно-рассчетной ведомости конкретного сотрудника на руки? Или данный документ хранится только в единственном экземпляре и копированию не подлежит?
  • 2023-06-05 09:13:13
    Игорь, Работникам обычно расчетный листок выдают, а не ПРВ
  • 2023-06-06 04:49:19
    Если работник помимо основной работы, осуществляет еще работу по совместительству, то как правильно заполнить расчетную ведомость. Отдельно по основному окладу и отдельно по окладу совместителя или же можно в одной строчке вывести среднюю например 1 окл+1 окл / 2.
  • 2023-06-08 03:58:06
    Вопрос не совсем по этой теме. Подскажите пожалуйста, обязана ли организация выдавать расчетку? Или можно это делать только по запросу работника?
  • 2023-06-08 09:13:52
    Валентина, Обязана
  • 2023-06-09 05:49:05
    Здравствуйте. У нас все сотрудники получают деньги на карту. Недавно столкнулись, что надо выплатить з/ плату наличкой. Сотрудник сам хочет получать з/ плату 2 раз в месяц, а у нас платится ещё и аванс. Может ли он получить зар.плату 1 раз в месяц по его письменному заявлению?
  • 2023-06-09 05:49:53
    Здравствуйте. У нас все сотрудники получают деньги на карту. Недавно столкнулись, что надо выплатить з/ плату наличкой. Сотрудник сам хочет получать з/ плату 1 раз в месяц, а у нас платится ещё и аванс. Может ли он получить зар.плату 1 раз в месяц по его письменному заявлению?
  • 2023-06-09 08:14:49
    Наталья, Не может. В ТК РФ жестко оговорено, что ЗП выплачивается дважды в месяц
  • 2023-06-09 12:44:48
    День добрый! Какой должна быть дата составления расчетно - платежной ведомости, если выплаты производятся 2 раза в месяц?
  • 2023-06-14 17:56:48
    Добрый день. Расчетно-платежная ведомость датируется не ранее дня начисления и не позднее дня выплаты.
  • 2023-06-14 17:58:51
    Ася, При внутреннем совместительстве заполняйте одну ведомость на выплату. Все подробности начисления отражены в документе начисления зп.
  • 2023-06-14 18:03:07
    Olyasha♥️, Номера присваиваются программой автоматически. Возможно, когда-то номер ведомости был исправлен принудительно, из-за этого возникла ошибка. Номера никто не отменял, попробуйте обратиться в тех поддержку 1С
  • 2023-06-15 11:34:44
    Если у работника есть задолженность по налогам. Как правильно указать эту сумму в расчетно-платежной ведомости?
  • 2023-06-16 04:01:22
    Добрый день, может ли зарплата выплачиваться частично на карту, а частично наличными? И как это оформлять?
  • 2023-06-16 07:58:01
    Дарья, Нет. Сейчас выплата только на карту (за редкими исключениями)
  • 2023-06-16 18:51:10
    Добрый день! Кроме разных форм бланков, чем отличаются расчетная ведомость и   расчетно-платежная ведомости?
  • 2023-06-20 03:46:00
    Если работник помимо основной работы, осуществляет еще работу по совместительству, то как правильно заполнить расчетную ведомость. Отдельно по основному окладу и отдельно по окладу совместителя или же можно в одной строчке вывести среднюю например 1 окл+1 окл / 2.
  • 2023-06-22 10:13:02
    Работаем в маленькой фирме, всего 6 человек. Столкнулись с проблемкой: у одного сотрудника официальный договор подряда, но при этом он также выполняет функции обычного сотрудника. В итоге у него и трудовой договор, и договор подряда. Возник вопрос, как правильно учесть эту особенность при заполнении ведомости. Может, нужно где-то отдельно прописать или вот прям в табличке что-то добавить?
  • 2023-06-29 17:24:23
    Монина, В форме Т-49 учитываются данные по заработной плате сотрудников, работающих по трудовым договорам. Ваш сотрудник, который работает и по трудовому договору, и по договору подряда, на самом деле является двумя разными "лицами" в бухгалтерии: работником и подрядчиком.

    В ведомости по форме Т-49 вы отражаете заработную плату сотрудника в качестве работника. А вот по договору подряда выплаты в эту форму не вносятся, так как эти выплаты не относятся к оплате труда.
  • 2023-07-06 10:21:03
    Доброго времени суток, помогите пожалуйста разобраться. Я начинающий бухгалтер по начислению заработной платы у индивидуального предпринимателя. У него работают пять сотрудников. На предприятии выплата заработной платы производится два раза в месяц- двадцать пятого числа и десятого числа следующего месяца. Подскажите пожалуйста при формировании расчетно - платежной ведомости я должна указать первое и последнее число месяца или десятое, когда выплачивается оставшаяся часть заработной платы, верно? И пожалуйста, второй вопрос: по одному из сотрудников от судебных приставов пришел исполнительный лист на взыскание половины заработной платы в счет погашения долга. Нужно ли в расчетно-платежной ведомости в какой либо графе указывать сумму к взысканию?
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Бухучет: ответы по темам
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте