Не всегда. В одной компании менеджер не выполнял ежедневные планы продаж.
Навигация
Он уже имел дисциплинарное взыскание (Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022). С сотрудником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Сотрудник обратился с иском в суд и выиграл. Суды признали увольнение незаконным.
Аргумент судей:
- показатели в плане необоснованны, для других сотрудников их не устанавливали;
- работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия;
- вина сотрудника не была доказана.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ: