Всегда ли можно уволить за невыполнение плана продаж?

Навигация

Он уже имел дисциплинарное взыскание (Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022). С сотрудником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Сотрудник обратился с иском в суд и выиграл. Суды признали увольнение незаконным.

Аргумент судей:

• показатели в плане необоснованны, для других сотрудников их не устанавливали;
• работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия;
• вина сотрудника не была доказана.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Дата увольнения временного сотрудника
• Предоставление отпусков исключительно на выходные дни
• Должность или профессия?
• С какого момента работодатель обязан предоставить инвалиду положенные ему гарантии?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"