Должность или профессия?

По итогам последнего опроса, которому предшествовало сообщение от коллеги:

я в квалификационном справочнике не нашла должность водителя автомобиля

69 % принявших участие в голосовании ответили, что в трудовом договоре с водителем автомобиля указали бы:

Принят на должность водителя автомобиля

Однако согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), принятому Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367, водитель относится к перечню профессий рабочих.

Потому то и в квалификационном справочнике такой должности нет.

Если в трудовом договоре будет указан прием на должность водителя автомобиля, то штрафа, конечно, не будет. Но исходя из природы понятий «должность» и «профессия», это некорректно.

В каком-то чате увидела комментарий, что коммерческие компании вправе в своём штатном расписании указывать любые должности, а значит может быть и должность водителя автомобиля. Однако, кто помнит хорошо унифицированную форму Т-3 (которая чаще всего и используется, в том числе, в коммерческих компаниях), там в графе 3 указано «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации». В форме как раз учитывается этот нюанс.

Должность, профессия и специальность — это не одно и тоже, хотя часто их используют в качестве синонимов. Но, к примеру, на профессию нельзя избрать и назначить. Это возможно только для должности.

Должность — это место, которое занимает сотрудник в рамках компании. По общему правилу должности для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом, например, управлением как начальник отдела кадров, заведующий кафедрой, начальник автоколонны и т.д.

Таким образом, при приеме водителя автомобиля корректно указать:

Работник принят водителем автомобиля.

либо

Работник принят на работу водителем автомобиля.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Предоставление отпусков исключительно на выходные дни
• Всегда ли можно уволить за невыполнение плана продаж?
• С какого момента работодатель обязан предоставить инвалиду положенные ему гарантии?
• Работодатель вправе не принимать медзаключение из сторонней организации?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"