С какого момента работодатель обязан предоставить инвалиду положенные ему гарантии?

Это заблуждение популярное среди сотрудников.

При получении справки об инвалидности работодателю нужно зафиксировать дату её получения. Можно утвердить в компании форму заявления, в которой будет указываться дата предоставления справки.

Обращаю также внимание, что работодатель не несет ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу и/или уже после трудоустройства сотрудник скрыл информацию о наличии у него инвалидности.

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Всегда ли можно уволить за невыполнение плана продаж?
• Должность или профессия?
• Работодатель вправе не принимать медзаключение из сторонней организации?
• ЕФС-1 при присоединении организации
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"