Предоставление отпусков исключительно на выходные дни

Навигация

Я же всегда клиентам и коллегам писала и говорила, что фактически вы лишаете сотрудника отпуска.

При подготовке к прямому эфиру об отпусках встретилось мне судебное дело (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 № 88-1690/2025).

Суть дела

Сотрудник обратился в суд с иском оплатить при увольнении как неиспользованные дни отпуска, которые были оформлены исключительно на выходные (суббота и воскресенье).

Он настаивал, что вынужденно использовал отпуск в выходные дни. Работодатель требовал от сотрудников, у которых оставались неиспользованные отпуска за прошлые рабочие периоды, писать заявления на предоставление отпуска на субботу и воскресенье, чтобы ликвидировать остатки.

В итоге суд определил: незаконно предоставлять отпуска только на выходные.

Аргумент суда

Оформление отпусков таким образом лишает сотрудника его законных дней отпуска.

Требования сотрудника были удовлетворены.

В пользу сотрудника взыскана:

• компенсация за неиспользованные отпускные в размере 1 030 313 рублей 15 копеек;
• проценты за задержку этой выплаты в размере 184 632 рублей 12 копеек (рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ);
• компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Представляете! И это — к тем суммам отпускных, которые сотруднику были выплачены (приказы на отпуск в субботу и воскресенье оплачивались работодателем).

Если есть большие долги по отпускам и сотрудник вам сам предлагает такой вариант, чтобы ликвидировать остатки прошлых периодов, то соглашайтесь на вариант оформления отпуска с пятницы по понедельник. В этом варианте меньше всего рисков.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Есть ли у инвалидов защита от сокращения
• Дата увольнения временного сотрудника
• Всегда ли можно уволить за невыполнение плана продаж?
• Должность или профессия?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"