Преимущественное право при сокращении

При сокращении важно различать сокращение штата и сокращение численности. Если должность упраздняется полностью — например, бухгалтерию передают на аутсорсинг, — преимущественное право оставления на работе по ст. 179 ТК РФ не действует: увольняют всех сотрудников, которые её занимали. Если же из нескольких одинаковых должностей часть остаётся, работодатель обязан выбирать, кого оставить, с учётом преимущественного права. Прямо в Трудовом кодексе это разграничение не прописано, но следует из судебной практики — даже льготную категорию работников, например женщину с ребёнком до трёх лет, можно уволить при сокращении штата, но не при сокращении численности без учёта преимущественного права.