Чечеткина Елена Специалист по кадрам, юрист

8 февраля 2024 831

Как заключить бессрочный трудовой договор

При возникновении трудовых отношений с гражданином заключается договор. Это письменная договоренность между работодателем и работником, в которой прописывается служебная функция сотрудника, права и обязанности сторон. Как правильно его заключить, чтобы время действия не было ограничено конкретным сроком?

Содержание

Виды трудовых договоров

Законодательство называет два вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

подписанный на определенный в нем срок — пять лет максимум (срочный);
подписанный на неустановленный срок (бессрочный).

Срочное соглашение оформляется тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно или допускается такое его заключение по договоренности сторон.

В ст. 59 ТК РФ названы, например, такие случаи составления срочного документа:

Заключается в обязательном порядке	Заключается по соглашению подписывающих
Замена отсутствующего работника, за которым место работы сохраняется (например, при заболевании или нахождении в отпуске)	Работодатель — субъект малого предпринимательства
Для работ временного характера (до двух месяцев)	Сотрудник — пенсионер
При сезонном труде	С работниками творческой сферы
Работа выполняется за границей	С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами
Организация создана на конкретный период или для выполнения определенной задачи	С работником, который учится очно
Практика, профобучение или стажировка	С членами экипажей морских судов
Должность выборная	С тренерами, спортсменами
Лицо проходит альтернативную гражданскую службу	С лицами, замещающими должность по конкурсу

Если в трудовом соглашении срок его действия не назван, он считается заключенным на неопределенный срок.

Подробнее: какие бывают виды трудовых договоров

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Анализируя законодательство, выделяем следующие различия:

	Срочный	Бессрочный
Период	Срок заключения: ограничен датой (например, до 31.12.2024); ограничен событием (например, выходом из отпуска основного работника)	Период не определен, по этому критерию прекращен не будет
Причины установления периода	Основание указано в ст. 59 ТК РФ	Отсутствуют
Испытание	Если соглашение заключено до двух месяцев, устанавливать нельзя, при сроке от двух до шести месяцев испытание длится максимум две недели	Назначается по договоренности сторон, если нет исключений (ст. 70 ТК)
Расторжение	По истечении оговоренного срока	По желанию работника или работодателя

Если период трудового соглашения окончился, а работник или работодатель не потребовали его прекращения, то служебные отношения продолжаются. В дальнейшем договор признается бессрочным. Заключенным на неопределенный срок признается также срочный договор, если он заключен без оснований, указанных в ТК РФ (например, просто по желанию руководителя).

Подробнее:

что такое срочный трудовой договор;

как продлить срочный трудовой договор на новый срок.

Как заключить бессрочный трудовой договор

Он заключается по договоренности между новым сотрудником и руководителем.

Для оформления договора гражданин-соискатель предъявляет документы (ст. 65 ТК РФ):

удостоверяющий личность (в большинстве случаев это паспорт);
СНИЛС;
трудовую книжку или сведения о профессиональной деятельности;
военнообязанные — военный билет или удостоверение призывника;
об образовании или наличии специальных знаний (диплом, свидетельство, сертификат), если этого требует предстоящая деятельность;
справку об отсутствии судимости, если судимые граждане выполнять предлагаемую работу не вправе.

Бессрочный трудовой договор печатается в двух экземплярах. Оба подписывают стороны соглашения и проставляют дату. Один экземпляр забирает вновь трудоустроенный работник, второй остается на хранение у работодателя (как правило, в отделе кадров).

Вам будет полезно узнать: когда трудовой договор вступает в силу

Для окончательного оформления начала трудовых отношений составляют приказ о приеме на работу, из которого тоже можно понять, что заключенный договор бессрочный. Такой документ сейчас обязательным не является, но если организация его издает, можно воспользоваться таким образцом:

Подробнее: как составить приказ о приеме на работу

Тонкости и правила составления бессрочного трудового договора

Унифицированной формы трудового договора для всех работодателей, утвержденной законом, нет. Типовая форма предусмотрена только для микропредприятий и некоммерческих организаций (Постановление Правительства № 858 от 27.08.2016).

Подробнее: о типовом трудовом договоре для микропредприятий

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

В соглашении прописываются условия, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ:

Общая информация:
- Ф.И.О. работника, название работодателя, Ф.И.О. его представителя (чаще всего — директора);
- о документах, подтверждающих личность нового сотрудника;
- ИНН работодателя;
- основание подписания документа представителем работодателя (устав, доверенность и т. п.);
- дата составления и место.
Обязательные условия:
- определение места работы;
- трудовая функция сотрудника;
- дата начала работы (не обязана совпадать с датой заключения);
- условия расчета, начисления и выплаты зарплаты;
- график труда и отдыха;
- при наличии вредных условий — гарантии и компенсации за них;
- условия труда;
- информация об обязательном соцстраховании;
- права и обязанности сторон.
Дополнительные условия:
- наличие испытания, его продолжительность;
- обязанность не разглашать государственную, коммерческую или иную тайну;
- о дополнительном страховании и пенсионном обеспечении;
- об улучшении социально-бытовых условий жизни работника (например, выдаче служебной квартиры или комнаты).

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законом.

Надо знать: в каких случаях могут быть изменены условия трудового договора

Образец условия о сроке в бессрочном соглашении выглядит так:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 3/2024

Субъект РФ

22.01.2024

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Пэпэтэшин Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Местом работы работника является ООО «Ppt.ru», расположенное по адресу: Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1.

1.3. Работник назначается на должность «специалист по кадрам».

1.4. Работник подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

1.5. Класс условий труда — 2 класс (допустимые условия).

2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

2.2. Вид трудового договора: на неопределенный срок (бессрочный).

2.3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с 22.01.2024.

2.4. При заключении настоящего договора Работник принимается на работу с испытанием на срок три месяца. Дата выхода на работу — дата подписания трудового договора.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего трудового договора.

3.2. Работник имеет право:

на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
ознакомление с условиями труда перед выходом на рабочее место. В случае если условия труда не соответствуют требованиям Работника, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени — для отдельных профессий и категорий работников), предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
работник имеет также иные права, предоставляемые ему трудовым законодательством.

3.3. Работник обязуется:

добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда;
заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя;
своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, а также распоряжения вышестоящего руководства в соответствии с должностной инструкцией и распоряжением директора организации;
ежегодно проходить медицинское освидетельствование в сроки, установленные Работодателем;
заботиться о сохранности имущества Работодателя;
использовать имущество и ресурсы Работодателя только в целях исполнения трудовых обязанностей.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель вправе:

требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка учреждения;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обязуется:

соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей на рабочем месте;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работником заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования на период действия трудового договора.

Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю; график работы с 09.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.

5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет 8 часов.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.4. По соглашению с руководителем управления, сотруднику может быть установлен по его заявлению иной график работы.

6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда, размер должностного оклада 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. Оплата пропорционально отработанному времени. Заработная плата работника подлежит индексации в соответствии с порядком, утвержденным положением об оплате труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены Положением об оплате труда.

6.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.

6.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:

25 числа текущего месяца — за первую половину отработанного месяца;
10 числа месяца следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц.

6.4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту Работника, на указанные им реквизиты.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ.

8.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами РФ.

8.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ.

9. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах.

10.2. Изменение и (или) дополнение к договору оформляется в виде соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3. Настоящий договор прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

11. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

11.1. «РАБОТОДАТЕЛЬ»:

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru»

Россия, Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1.

ИНН/КПП 1234567890/121001001

11.2. «РАБОТНИК»

Пэпэтэшин Петр Петрович

ИНН № 123456789, Страховое свидетельство № 123-456-789-10