Важно
Обновили форму декларации по НДС для иностранных онлайн-продавцов 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся установления времени обеденного перерыва в нестандартном рабочем графике.
Навигация
Вопрос
Возможно ли установить обеденный перерыв в рабочем графике с 06:00 до 13:45 на время с 13:00 до 13:45, то есть в конце рабочего дня?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство РФ не определяет конкретного времени после начала работы, когда должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Важно, чтобы данный перерыв прерывал рабочий день, а не был расположен в его начале или конце. После перерыва работник обязан продолжить выполнение своих рабочих обязанностей.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен в течение рабочего дня (смены) и быть продолжительностью от 30 минут до 2 часов, не включаясь в рабочее время. Продолжительность и время предоставления перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. При этом, если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает четырех часов, такой перерыв может быть не предоставлен.
Статья 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вывод
Таким образом, устанавливать обеденный перерыв в конце рабочего дня, как в приведенном примере с 13:00 до 13:45, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Перерыв для отдыха и питания должен эффективно разделять рабочий день, позволяя работнику отдохнуть и подготовиться к дальнейшей продуктивной работе.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
