Какие данные обязательны к указанию в расчетном листке?

Навигация

Вопрос

Вопрос касается информации, которую работодатель должен указывать в расчетном листке сотрудника. Основное внимание уделяется составным частям заработной платы, начислениям, удержаниям и итоговой сумме к выплате.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в расчетном листке должны быть указаны составные части заработной платы за период, начисленные суммы, включая компенсации за нарушение сроков выплат, удержания с обоснованием, а также итоговая сумма к выплате.

Правовое обоснование позиции

Позиция Роструда основана на статье 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающей требования к информации, предоставляемой работнику при выплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что при выплате заработной платы работодатель обязан известить работника в письменной форме о составных частях заработной платы, начисленных суммах, удержаниях и итоговой сумме к выплате.

Вывод

Таким образом, работодатель должен включать в расчетный листок полную информацию о заработной плате, начислениях, удержаниях и итоговой сумме, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Перевод на неполный рабочий день
• Разная заработная плата при одинаковом окладе
• Регулировка времени обеденного перерыва
• Учет работы в выходной день при расчете среднего заработка
• Оплата времени посещения банка для получения зарплатной карты
• Куда обратиться, если после увольнения не выплачена заработная плата