Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли получать разную заработную плату при одинаковом окладе и условиях труда.
Вопрос
Могут ли два работника с одинаковыми окладами и идентичными условиями труда получать разную заработную плату?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: различие в размере стимулирующих выплат среди работников с одинаковым окладом допустимо. Оклад должен быть единым, но размер премий может варьироваться в зависимости от многих факторов, включая качество и количество работы.
Правовое обоснование позиции
Основание для различий в оплате труда, кроме оклада, находит подтверждение в статьях 129, 135, и 22 Трудового кодекса РФ. Эти статьи разъясняют механизмы установления заработной платы, обязанности работодателя и принципы оплаты труда, подчеркивая возможность дифференциации стимулирующих выплат.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ
Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, исходя из квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вывод
Таким образом, различия в заработной плате при одинаковом окладе законны, если они обусловлены размером стимулирующих выплат, таких как премии, установленных в соответствии с внутренними документами организации и Трудовым кодексом РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
