Равенство зарплат секретаря и уборщицы — нарушение или норма?

Навигация

Вопрос

Существует ли нарушение в ситуации, когда в государственном учреждении, имея коллективный договор и различные виды нагрузок и ответственности среди работников, секретарь и уборщица получают одинаковый размер заработной платы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: ситуация, при которой месячный размер заработной платы секретаря и уборщицы оказывается одинаковым, не является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд, зависящим от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Также учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты. Статья 132 ТК РФ подчеркивает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод

Таким образом, одинаковый размер заработной платы секретаря и уборщицы в государственном учреждении, учитывая различные виды нагрузок и ответственности, не является нарушением трудового законодательства. Оплата труда основывается на множестве факторов, включая квалификацию, сложность и условия работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Отпуск при внутреннем совмещении без ущерба для основной работы
• Права работника при неознакомлении с графиком отпусков
• Прием на работу с образованием 9 классов
• Учет выслуги лет в МРОТ
• Перевод на неполный рабочий день
• Разная заработная плата при одинаковом окладе