Права работника при неознакомлении с графиком отпусков

Навигация

Вопрос

Вопрос касается ситуации, когда работника не ознакомили с графиком отпусков, а лишь уведомили за две недели о начале его ежегодного оплачиваемого отпуска согласно этому графику. Спрашивается, имеет ли работник право отказаться от такого отпуска из-за неознакомления с графиком отпусков.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Не имеет права. Факт неознакомления работника с графиком отпусков не является основанием для отказа от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник был предупрежден о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен только в определенных случаях, таких как временная нетрудоспособность или исполнение государственных обязанностей. При этом, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска или он был предупрежден о начале отпуска позднее чем за две недели, работодатель обязан перенести отпуск на срок, согласованный с работником. График отпусков, утверждаемый ежегодно и с учетом мнения профсоюза, является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для исполнения обеими сторонами трудового договора.

Ключевые статьи Трудового кодекса РФ

Статья 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года...

Статья 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей...

Вывод

Таким образом, работник не имеет права отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска на основании того, что он не был ознакомлен с графиком отпусков, если был уведомлен о начале отпуска в установленные сроки. График отпусков обязателен к исполнению, и его соблюдение гарантируется трудовым законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как и когда работник может требовать возмещения морального вреда
• Удержание излишне выплаченной зарплаты сверх лимитов
• Права беременных на легкий труд и сохранение заработной платы
• Прием на работу с образованием 9 классов
• Равенство зарплат секретаря и уборщицы — нарушение или норма?
• Учет выслуги лет в МРОТ