Как и когда работник может требовать возмещения морального вреда

Навигация

Вопрос

В каких случаях и в каком размере работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием в рамках трудовых отношений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Работник вправе требовать возмещения морального вреда, если он был причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещение производится в денежной форме, размер определяется соглашением сторон или судом в случае спора.

Правовое обоснование позиции

Основание для требования возмещения морального вреда установлено статьей 237 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации определяется по соглашению сторон или, при необходимости, судом.

Статья 237 Трудового кодекса РФ. Возмещение морального вреда причиненного работнику:

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяется судом."

Вывод

Таким образом, работник имеет право на возмещение морального вреда, если доказан факт его причинения работодателем. Размер компенсации устанавливается через договоренность или судебный процесс.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уведомить работника о предстоящем отпуске, если он на длительном больничном
• Увольнение за частые больничные и невыработку нормы часов
• Пройти проходную не означает прийти на работу
• Удержание излишне выплаченной зарплаты сверх лимитов
• Права беременных на легкий труд и сохранение заработной платы
• Отпуск при внутреннем совмещении без ущерба для основной работы