Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, связанный с возможностью увольнения работника за частые больничные и за невыработку нормы часов.
Вопрос
Могут ли уволить сотрудника за частые больничные (самого работника и его детей)? И могут ли уволить сотрудника за не выработку нормы часов?
Ответ
В ответе специалистов сайта Онлайнинспекция.рф отмечено, что частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника. Однако, вопрос увольнения за невыработку часов требует уточнения обстоятельств, по которым произошла невыработка. Если невыработка связана с прогулом, то это может стать основанием для увольнения.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение может произойти по различным основаниям, включая ликвидацию организации, сокращение штата, несоответствие квалификации, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе прогул.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации:
Указывает на различные случаи, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, включая ситуации сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности, нарушения требований охраны труда, прогула и другие серьезные нарушения.
Вывод
Таким образом, частые больничные, включая больничные по уходу за детьми, не являются основанием для увольнения. Увольнение за невыработку нормы часов возможно, если это связано с прогулами или другими грубыми нарушениями трудовой дисциплины.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Право на целый день отдыха за работу в выходной
- Когда и как проводить индексацию заработной платы
- Как уведомить работника о предстоящем отпуске, если он на длительном больничном
- Пройти проходную не означает прийти на работу
- Как и когда работник может требовать возмещения морального вреда
- Удержание излишне выплаченной зарплаты сверх лимитов
