Онлайнинспекция разъясняет: когда и как проводить индексацию заработной платы

Вопрос

Необходимо ли проводить ежегодную индексацию заработной платы в частной организации, где общая сумма заработной платы (оклад плюс премия) всегда выше МРОТ, и если да, то обязательно ли это делать с января или можно выбрать другой срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: индексация заработной платы проводится с целью обеспечения реального уровня содержания заработной платы, то есть ее соответствия уровню цен на товары и услуги. Необходимость ее проведения возникает при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен, рассчитываемый Росстатом, является ключевым показателем для определения необходимости индексации.

Законодательство не устанавливает конкретного порядка индексации, оставляя за работодателем право устанавливать его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы для государственных и муниципальных учреждений производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, для других работодателей - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вывод

Таким образом, индексация заработной платы является обязательной процедурой, направленной на сохранение реального уровня доходов работников в условиях инфляции. Порядок и сроки ее проведения определяются работодателем в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, что позволяет учитывать специфику деятельности и условия работы конкретной организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно оформить перенос отпуска
• Выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха донорам при увольнении
• Право на целый день отдыха за работу в выходной
• Как уведомить работника о предстоящем отпуске, если он на длительном больничном
• Увольнение за частые больничные и невыработку нормы часов
• Пройти проходную не означает прийти на работу