Удержание излишне выплаченной зарплаты сверх лимитов

Навигация

Вопрос

В связи с ошибкой в расчетах работнику была излишне выплачена заработная плата. Работник самостоятельно обратился с заявлением об удержании всей излишне выплаченной суммы из его зарплаты, что приведет к удержанию свыше 20% его дохода. Возникает вопрос, допустимо ли проводить такие удержания в полном объеме по инициативе работника, несмотря на законные ограничения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: По заявлению работника допускается удержание из его заработной платы любых сумм, включая те, что превышают обычные лимиты удержаний, установленные законодательством. Это означает, что с согласия работника возможно удержание излишне выплаченной зарплаты в полном объеме, даже если это превышает 20% его дохода.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний из заработной платы работника при каждой выплате не должен превышать 20%, а в определенных случаях - 50%. Однако указанные ограничения не распространяются на удержания, производимые по заявлению самого работника, что позволяет удерживать из заработной платы большие суммы при наличии такого заявления.

Статья 138 Трудового кодекса РФ:

Общий размер всех удержаний из заработной платы работника не может превышать 20 процентов от выплачиваемой заработной платы. В определенных законом случаях, размер удержаний может достигать 50 процентов. Ограничения не применяются к удержаниям по исполнительным документам, алиментам, возмещению вреда здоровью и другим аналогичным случаям, где удержания могут составлять до 70 процентов заработной платы.

Вывод

Таким образом, при наличии заявления от работника, организация может удерживать из его заработной платы излишне выплаченные суммы в полном объеме, не ограничиваясь нормами, установленными Трудовым кодексом РФ. Это исключение позволяет решать вопросы переплаты гибко, с учетом волеизъявления работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Увольнение за частые больничные и невыработку нормы часов
• Пройти проходную не означает прийти на работу
• Как и когда работник может требовать возмещения морального вреда
• Права беременных на легкий труд и сохранение заработной платы
• Отпуск при внутреннем совмещении без ущерба для основной работы
• Права работника при неознакомлении с графиком отпусков