Прием на работу с образованием 9 классов

Навигация

Вопрос

Может ли работодатель принять на работу на должность уборщика служебных помещений лицо, имеющее образование 9 классов, и какие условия для этого должны быть соблюдены?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Работодатель имеет право принять на работу лицо с образованием 9 классов на указанную должность, если это не противоречит внутренним документам организации, таким как должностная инструкция. Такое решение должно быть оформлено в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в рамках своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством. Эти документы могут устанавливать требования к квалификации работников, включая образовательный уровень. Также, по части 1 статьи 9 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами, что позволяет работодателю и работнику согласовывать условия труда, в том числе и образовательные требования к кандидатам на должность.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет право принять на работу лицо с образованием 9 классов на должность уборщика служебных помещений, если это соответствует внутренним нормативным документам компании. Важно, чтобы требования к образованию были четко прописаны в локальных нормативных актах, должностных инструкциях и трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Права беременных на легкий труд и сохранение заработной платы
• Отпуск при внутреннем совмещении без ущерба для основной работы
• Права работника при неознакомлении с графиком отпусков
• Равенство зарплат секретаря и уборщицы — нарушение или норма?
• Учет выслуги лет в МРОТ
• Перевод на неполный рабочий день