Нужно ли отчитываться о выполнении мероприятий из акта Н‑1?

Навигация

Вопрос: отчёт о мерах после несчастного случая

После расследования несчастного случая на производстве был составлен акт по форме Н‑1. В разделе с мероприятиями по устранению причин, способствовавших несчастному случаю, было предусмотрено проведение внепланового инструктажа со всеми работниками организации. Возникает вопрос, нужно ли работодателю отдельно отчитываться о фактическом выполнении таких мероприятий и, если отчёт обязателен, в какой форме и куда он должен направляться.

Ответ: сообщение о мерах по форме 10

Ответ Онлайнинспекции: работодателю требуется направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и о мерах, принятых для предупреждения подобных случаев, в государственную инспекцию труда. При необходимости аналогичное сообщение направляется и в другие органы, в которые ранее передавалась информация о несчастном случае. Сообщение оформляется по форме 10, установленной приложением № 2 к приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

Правовое обоснование позиции

Статья 230.1 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя после завершения периода временной нетрудоспособности пострадавшего направить сообщение о последствиях несчастного случая и о принятых мерах по его предупреждению. Такое сообщение передается в государственную инспекцию труда, а при необходимости ― в соответствующий федеральный надзорный орган, если о несчастном случае в него уже сообщалось.

Пункт 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утверждённого приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н, конкретизирует форму и сроки направления этого сообщения. Закреплено, что используется форма 10 из приложения № 2 к приказу. Работодатель направляет её в течение 10 календарных дней после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования несчастного случая и получения сведений об окончательном диагнозе. Для несчастных случаев со смертельным исходом установлен специальный срок ― в течение месяца после завершения расследования.

Трудовой кодекс РФ, статья 230.1: по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Вывод: уведомление о мерах обязательно

Таким образом, после расследования несчастного случая и выполнения предусмотренных актом Н‑1 мероприятий работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда (и при необходимости в другие надзорные органы) сообщение о последствиях несчастного случая и о принятых мерах по форме 10 приказа Минтруда России № 223н в установленные сроки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• В каком локальном акте закрепить обязанность обеспечивать работников мылом?
• Нужно ли повышенно оплачивать работу 9–11 января 2026 года при сменном графике?
• Можно ли взять отпуск только с 1 по 7 января без продления?
• Нужно ли проводить спецоценку для дистанционного работника, временно работающего в офисе в командировке?
• Обязан ли работодатель выдавать уволенному за прогул акты, приказы и объяснительные?
• Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре по другой специальности?