Нужно ли повышенно оплачивать работу 9–11 января 2026 года при сменном графике?

Навигация

Вопрос: оплата смен 9–11 января

Работник трудится по сменному графику 2/2/2/2 и планирует работу в начале января 2026 года. Возник вопрос, как оплачивать работу 9, 10 и 11 января 2026 года, если по утверждённой норме рабочего времени эти даты приходятся на рабочие смены, а не на выходные или праздничные дни.

Ответ: обычная оплата за рабочие дни

Ответ Онлайнинспекции: если 9–11 января 2026 года по сменному графику будут рабочими днями, такая работа оплачивается как обычная, в одинарном размере. Повышенная, не ниже двойной, оплата предусмотрена только за фактическую работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а не за любые дни января.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен определять, в том числе, чередование рабочих и нерабочих дней, количество смен и порядок предоставления выходных. Конкретный режим закрепляется во внутренних правилах, коллективном договоре и трудовом договоре, в том числе для работников со сменным графиком и скользящими выходными.

Часть 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень нерабочих праздничных дней. Среди них названы новогодние каникулы с 1 по 6 и 8 января, а также 7 января как Рождество Христово. Даты с 9 января и далее в этот перечень не входят, поэтому они считаются обычными календарными днями, если работодателем не установлено иное (например, как выходные по графику сменности).

Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ прямо связывает повышенную оплату не менее чем в двойном размере именно с выполнением работы в выходной или нерабочий праздничный день. При этом порядок расчёта разный для работников на сдельной оплате, тарифных ставках и окладах, но общий принцип остаётся одинаковым — повышенная оплата положена только за труд в дни, которые по закону или графику являются выходными или праздничными.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 1: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод: за 9–11 января платят как за обычные смены

Таким образом, если 9, 10 и 11 января 2026 года по сменному графику являются для работника рабочими днями, труд в эти даты оплачивается в обычном одинарном размере; повышенная оплата не ниже двойной возможна только при фактической работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Предоставляется ли ежегодный отпуск во время мобилизации работника?
• Обязан ли работодатель делать комнату приёма пищи и покупать питьевую воду?
• В каком локальном акте закрепить обязанность обеспечивать работников мылом?
• Можно ли взять отпуск только с 1 по 7 января без продления?
• Нужно ли отчитываться о выполнении мероприятий из акта Н‑1?
• Нужно ли проводить спецоценку для дистанционного работника, временно работающего в офисе в командировке?