Можно ли взять отпуск только с 1 по 7 января без продления?

Навигация

Вопрос: отпуск в новогодние праздники

Работник со сменным режимом труда хочет оформить ежегодный основной оплачиваемый отпуск ровно с 1 по 7 января включительно. При этом работнику важно, чтобы эти даты не переносились и чтобы отпуск не удлинялся за счёт нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период. Возникает вопрос, допускает ли трудовое законодательство оформление отпуска только на новогодние каникулы в таких жёстко фиксированных границах.

Ответ: праздничные дни не войдут в отпуск

Ответ Онлайнинспекции: оформить ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно на период с 1 по 7 января без какого‑либо продления невозможно, потому что все эти даты являются нерабочими праздничными днями и по закону не включаются в продолжительность отпуска. Если отпуск захватывает такие дни, его фактическая длительность должна увеличиваться на их количество, поэтому установить отпуск строго только в пределах новогодних каникул без продления нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 120 Трудового кодекса устанавливает общий принцип расчёта продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков: все нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не засчитываются в его календарные дни. То есть отпуск «удлиняется» на число праздничных дней, пришедшихся на его срок.

Часть 1 статьи 112 Трудового кодекса перечисляет все нерабочие праздничные дни в России. В этот перечень включены и все новогодние каникулы: с 1 по 6 и 8 января, а также отдельно 7 января как Рождество Христово. Следовательно, весь период с 1 по 7 января полностью состоит из нерабочих праздничных дней.

Поскольку такие дни не могут быть учтены в продолжительности ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, оформить отпуск так, чтобы он состоял только из этих праздничных дней и не был продлён, законодательство не позволяет. При указании в приказе дат с 1 по 7 января отпуск в любом случае должен быть увеличен на число праздничных дней, которые в него попали.

Трудовой кодекс РФ, статья 120: согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вывод: отпуск только на праздники невозможен

Таким образом, оформить ежегодный отпуск исключительно с 1 по 7 января без продления нельзя — все эти даты являются нерабочими праздничными днями и по закону не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому отпуск неизбежно должен быть длиннее самого периода новогодних каникул.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель делать комнату приёма пищи и покупать питьевую воду?
• В каком локальном акте закрепить обязанность обеспечивать работников мылом?
• Нужно ли повышенно оплачивать работу 9–11 января 2026 года при сменном графике?
• Нужно ли отчитываться о выполнении мероприятий из акта Н‑1?
• Нужно ли проводить спецоценку для дистанционного работника, временно работающего в офисе в командировке?
• Обязан ли работодатель выдавать уволенному за прогул акты, приказы и объяснительные?