На какой срок работодатель может задерживать зарплату без последствий?

Навигация

Вопрос

Возникла ситуация, когда работодатель задержал выплату заработной платы на 2,5 месяца не только одному сотруднику, но и всем коллективу. Интересует, сколько времени работодатель может задерживать выплату зарплаты и какие последствия его могут ожидать в случае задержки. Может ли такая задержка привести к приостановлению деятельности организации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы. Задержка выплаты может повлечь за собой материальную ответственность в виде выплаты задолженности вместе с процентами. Размер компенсации подсчитывается исходя из одной сто пятидесятой ставки Центрального банка России за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты. При этом исключения не предусмотрены даже по причине отсутствия вины работодателя. За несоблюдение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Однако приостановление деятельности организации за невыплату зарплаты законом не предусмотрено.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацам 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законом и внутренними актами компании. Задержка выплаты вызывает материальную ответственность, определенную в статье 236 Трудового кодекса РФ, которая включает выплату компенсации за каждый день просрочки.

По статье 419 Трудового кодекса РФ и статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, работодатель может понести административные или уголовные наказания в случае невыплаты заработной платы, включая штрафы и, в особо тяжких случаях, уголовное преследование. Задержка более двух месяцев может привести к уголовным санкциям, предусмотренным в статье 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты.

Трудовой кодекс РФ, статья 236:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм ... за каждый день задержки ... по день фактического расчета включительно.

Вывод

Таким образом, при задержке заработной платы работодатель обязуется выплатить все долги вместе с процентами и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Приостановление деятельности организации как мера за несвоевременную выплату зарплаты законом не предусматривается.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно заполнить трудовую книжку спустя 4 года после увольнения?
• Можно ли уволить за конфликт с нанесением травм?
• Как уволить мобилизованного сотрудника при закрытии филиала?
• Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев для руководителя подразделения?
• Как доказать работодателю, что работник — единственный кормилец ребенка-инвалида?
• Кто ответственный за охрану труда при отсутствии руководителя отдела?