Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев для руководителя подразделения?

Навигация

Вопрос

Возникла необходимость установить испытательный срок продолжительностью 6 месяцев для руководителя структурного подразделения, в частности, для директора по маркетингу. Его трудовые функции частично перекрываются с функциями генерального директора. Разрешено ли это по закону?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев можно устанавливать только для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений. Для других категорий сотрудников, включая директоров по маркетингу, максимальный срок испытания составляет 3 месяца, если иное не указано на уровне федерального закона.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ, стандартный срок испытания не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители, для которых срок испытания может достигать шести месяцев. Это правило применяется также к руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных единиц организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 70:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрены испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.

Вывод

Таким образом, руководителю структурного подразделения, такому как директор по маркетингу, можно установить испытательный срок не более трех месяцев. Установление испытательного срока в 6 месяцев является нарушением трудового законодательства, если сотрудник не попадает в категории, для которых допускается продленный срок испытания.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить за конфликт с нанесением травм?
• Как уволить мобилизованного сотрудника при закрытии филиала?
• На какой срок работодатель может задерживать зарплату без последствий?
• Как доказать работодателю, что работник — единственный кормилец ребенка-инвалида?
• Кто ответственный за охрану труда при отсутствии руководителя отдела?
• Как оформить увольнение при ликвидации ИП работнице в отпуске по уходу?