Как доказать работодателю, что работник — единственный кормилец ребенка-инвалида?

Навигация

Вопрос

Женщина, мать ребенка-инвалида, столкнулась с угрозой сокращения на работе. У нее возник вопрос, как доказать работодателю, что она является единственным кормильцем, чтобы сохранить рабочее место, так как она не получает официальных алиментов и не проживает с отцом ребенка.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: несмотря на то что понятие «единственный кормилец» четко не определено в законодательстве, Верховный Суд РФ предоставляет разъяснения, согласно которым, одинокая мать, воспитывающая ребенка без активного участия отца, который не предоставляет финансовую поддержку, может считаться таковой. Вам нужно подготовить документы, подтверждающие отсутствие финансовой помощи от отца, и направить их работодателю. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в Роструд или, при необходимости, в суд.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 4 статьи 262 Трудового кодекса РФ, женщину, воспитывающую ребенка-инвалида, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением определённых оснований. Работодатель не может уволить, если он опирается на стандартные процедуры сокращения.

Верховный Суд упоминает в своём постановлении, что одинокими считаются матери, которые фактически исполняют родительские обязанности без отца, в условиях, когда тот уклоняется от выполнения своих обязательств.

Трудовой кодекс РФ, статья 262:

Расторжение трудового договора с матери, имеющей ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается, кроме предусмотренных исключительных случаев.

Вывод

Таким образом, для признания единственным кормильцем вы можете представить документы, подтверждающие отсутствие поддержки от отца ребенка. В случае ухудшения ситуации можете защищать свои права через государственную инспекцию труда или обращаться в суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволить мобилизованного сотрудника при закрытии филиала?
• На какой срок работодатель может задерживать зарплату без последствий?
• Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев для руководителя подразделения?
• Кто ответственный за охрану труда при отсутствии руководителя отдела?
• Как оформить увольнение при ликвидации ИП работнице в отпуске по уходу?
• Какой районный коэффициент в Новосибирске для коммерческих организаций?