Важно
Обновлена форма декларации по налогу на прибыль организаций 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как юридически правильно закрыть филиал, если в нём числится мобилизованный сотрудник с приостановленным трудовым договором.
Навигация
Вопрос
Организация закрывает филиал, и все сотрудники уже переведены, кроме одного мобилизованного работника, с которым трудовой договор находится в приостановленном состоянии. Как можно корректно закрыть филиал, если сотрудника нельзя ни уволить, ни перевести?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в случае ликвидации филиала, расположенного в другой местности, трудовой договор с мобилизованным работником может быть расторгнут по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации. Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении минимум за два месяца. Уведомление можно отправить почтовой корреспонденцией по месту его жительства. При увольнении работнику полагаются следующие выплаты: выходное пособие, окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные соглашениями или локальными актами. В случае, если трудоустройство затруднено, работнику в течение последующих месяцев могут быть выплачены дополнительные компенсации.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 10 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с мобилизованным сотрудником возможно при ликвидации организации. По части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ закрытие филиала в другой местности приравнивается к ликвидации организации, и трудовые договоры расторгаются по правилам ликвидации.
Работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, как указано в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Выплаты при расторжении договора регулируются статьей 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выходное пособие и прочие выплаты. Завершение расчетов в день увольнения детализируется в статье 140 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 178:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вывод
Таким образом, даже в случае приостановленного договора, мобилизованный сотрудник может быть уволен по правилам ликвидации, с выплатой всех полагающихся компенсаций. Работодатель должен соблюдать порядок уведомления и выплат, чтобы юридически правильно завершить отношения с работником при закрытии филиала.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли предоставить отпуск с сегодняшнего дня, если работодатель согласен?
- Как правильно заполнить трудовую книжку спустя 4 года после увольнения?
- Можно ли уволить за конфликт с нанесением травм?
- На какой срок работодатель может задерживать зарплату без последствий?
- Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев для руководителя подразделения?
- Как доказать работодателю, что работник — единственный кормилец ребенка-инвалида?
